【摘 要】
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知识经济时代,人力资源是企业提升核心竞争力的关键资源,人力资源的开发与利用直接关系企业的存亡。而企业文化是企业发展历程的积淀,对企业的发展有着积极的指导作用。人力
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知识经济时代,人力资源是企业提升核心竞争力的关键资源,人力资源的开发与利用直接关系企业的存亡。而企业文化是企业发展历程的积淀,对企业的发展有着积极的指导作用。人力资源与企业文化都是支持企业运营的基础要素,在市场竞争日益激烈的今天,企业文化的建设有助于职工队伍的稳定及综合素养的提升;人力资源管理能够为企业文化的贯彻落实提供有力支撑,所以企业有必要将人力资源和企业文化相结合,更好地发挥二者的优势,推动企业的稳定发展。
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