【摘 要】
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随着我国经济高速发展,企业数量随之不断增多.对于企业发展而言,战略人力资源管理是至关重要的一环,合理的分配员工职能可以起到事半功倍的效果.企业绩效水平是企业市场竞争
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随着我国经济高速发展,企业数量随之不断增多.对于企业发展而言,战略人力资源管理是至关重要的一环,合理的分配员工职能可以起到事半功倍的效果.企业绩效水平是企业市场竞争力的最直观表现,既说明了企业的盈亏状况和资产实力,也表现出管理者的经济掌控能力.战略人力资源管理和企业绩效之间存在着千丝万缕的关联,了解两者之间的正反比例关系,能够最快速有效的为企业实现经济创收.本文基于中国企业的现状,从广义上讨论战略人力资源管理对企业绩效的影响,分析其具体作用,并给于实质性建议.
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