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摘要：近年来，企业越来越重视钻井队文化的建设，并利用文化建设指导钻井队的发展方向，是钻井队有序进行的强大力保障力量。本文针对钻井队企业文化建设要点分析做出了进一步探究，对钻井队的文化特点、企业文化在钻井队的重要作用以及要点分析给出了指导与建议。
关键词：钻井队；企业文化；建设；分析
企业文化是企业发展的重要保障，是确保钻井队伍进行安全、高效、有序生产的核心力量。企业文化是将企业发展的核心价值观与行为准则进行总结，在钻井队伍不断与时俱进的发展中，企业文化也在不断的改革进步，也可以说是由于企业文化的发展推动了钻井队伍的建设。钻井队伍文化建设落实的首要任务便是在科学发展观的基础之上进行创新管理，用长远的眼光看待企业发展，立足当前，深入探究。
一、钻井队的文化特点
（一）军事化管理
我国的军队文化一直以军纪严明、敢打硬仗、作风优良等作风为核心思想。钻井队军事化管理的起源是由于大庆石油会战时，缺少钻井作业的石油工人，当时填补这一空白岗位的正是军队转业军人。由此，军队的管理文化思想逐渐渗入到钻井队伍中，一直沿用至今。我国的钻井队伍文建设要将军队的优良作风继续保持，以严格的纪律要求自已，打造不怕吃苦、不怕困难的钻井队伍。
（二）文化混合的提点
文化的混合性是钻井队非常明显的特征。在一个钻井开发的队伍中，工作人员来自五湖四海，甚至还包括一些国外的专家学者。并且钻井队伍经常会转移工作场地，感悟不同地域的文化特色，将其文化特征与钻井队伍的文化相融合。
二、企业文化在钻井队的重要作用
（一）拥有凝聚力的作用
优良的工作作风、良好的企业文化可以使钻井队的作业人员达成价值观的共识，坚持同样的文化理念，齐心协力。我国的钻井队伍在长期的发展中已经逐渐积累了比较完善的文化积淀，有众多的人物和精神给钻井队的文化建设指明方向。[1]如：王进喜的精神、大庆石油精神等。这些精神一直激励着钻井队伍的文化建设要积极进取、勇于开拓、不怕吃苦、无私奉献。强有力的推进着钻井的发展，为我国的生产做出了巨大贡献。
（二）拥有激励的作用
钻井的工作时间周期比较长、面积比较广并且比较分散。利用激励的方式能使队伍的业绩更加突出、工作更加积极。例如：在钻井队伍中表现突出的个人可以给予薪资以及职位的提升，给予更多的学习机会等，但要求钻井人员不可因为自身的利益损害集体的利益，要保障好在队伍文化和谐发展下，突出个人业绩，对损害集体利益的个人或集体严惩不贷。
三、钻井队企业文化建设要点分析
（一）开放创新理念
企业的文化理念决定了文化发展的方向，间接的决定了企业的成败。在钻井队的建设中，要将思想理念进行创新。钻井队伍的日常工作是经常在野外进行钻井作业，工作环境比较艰苦，最重要的工作便是钻出一口合格的井。[2]在野外工作时，信息相对封闭，没有很多闲暇的时间进行上网学习，以及听取知识讲座等，没有更多的创新思想。近年来，随着我国对企业文化建设的越加重视，要求企业结合自身的发展条件，在原有的理念思想上进行创新，这是现代钻井队伍文化建设的重点方向，并且在实践中也取得了不错的成绩。
（二）找准文化建设的指导思想，打造优良作风
首先，队伍的建设要牢记马克思思想、运用三个代表以及科学发展观作为指导方向，将其中的核心部分作为文化建设的实践理念，不偏离科学发展的轨道，努力实现中国梦。其次，要坚持用队伍的文化思想、规则章程等灌输给钻井作业人员，引导作业人员将原有的思维理念加以转变，鼓舞员工加以创新，严格遵守管理守则，打造优良作风。此外，可以给作业人员发放企业文化指导手册，并将作业人员在文化建设上的意见以及建议进行收集，合理的地方加以应用，将企业文化精髓内化于心，让钻井队的作业人员自觉进行遵守。
（三）坚持军事化管理
不同的钻井企业，要结合自身企业发展的方向，落实企业文化的细节工作，制定《钻井队作业人员行为规范章程》有计划有组织的对人员进行军事化管理。在管理中，重要培养的内容是要让员工有集体意识、有军事化管理的意识、有不怕吃苦的意识等。努力打造出一支纪律严明、品质卓越、严格统一、高效完善的钻井队伍。将军人军纪严明的优良作风贯彻整个文化建设中，进行优秀评比等文化活动。
（四）努力打造学习型组织
企业要将未来发展的愿景与作业人员个人的发展目标进行结合，利用组织学习等活动、完善员工的思想，将企业文化进行进一步渗透。[3]在组织学习中，提倡队伍打造金牌团队，钻出百分百合格井的思想观念，用企业的文化提升作业的效率。另外，在培训中还可以有效的帮助作业人员巩固基本知识，加强文化知识建设，成为现代化的钻井作业人员。
四、结束语
企业的短期发展靠运气、长期发展靠管理、百年发展靠文化。钻井队伍要牢记文化建设的重要性，加强文化建设的力度，不断在钻井队伍的发展中，总结经验教训，完善文化建设细节，使企业文化逐步走向成熟。钻井队的文化建设是激勵一代又一代钻井作业人员积极工作的宝贵思想财富，只有将企业文化建设提升下去，才能更好的推进钻井作业的飞速发展，为我国的发展建设做出更大的努力。
参考文献：
[1]梁成峰.油田一线钻井队文化建设的实践与思考[J].经济师，2010，04：260-261.
[2]黎克难.钻井队企业文化建设研究[J].才智，2010，25：230-231.
[3]王建国.打造钻井安全文化的有效实践[J].石油政工研究，2016，01：36-37.
关键词：钻井队；企业文化；建设；分析
企业文化是企业发展的重要保障，是确保钻井队伍进行安全、高效、有序生产的核心力量。企业文化是将企业发展的核心价值观与行为准则进行总结，在钻井队伍不断与时俱进的发展中，企业文化也在不断的改革进步，也可以说是由于企业文化的发展推动了钻井队伍的建设。钻井队伍文化建设落实的首要任务便是在科学发展观的基础之上进行创新管理，用长远的眼光看待企业发展，立足当前，深入探究。
一、钻井队的文化特点
（一）军事化管理
我国的军队文化一直以军纪严明、敢打硬仗、作风优良等作风为核心思想。钻井队军事化管理的起源是由于大庆石油会战时，缺少钻井作业的石油工人，当时填补这一空白岗位的正是军队转业军人。由此，军队的管理文化思想逐渐渗入到钻井队伍中，一直沿用至今。我国的钻井队伍文建设要将军队的优良作风继续保持，以严格的纪律要求自已，打造不怕吃苦、不怕困难的钻井队伍。
（二）文化混合的提点
文化的混合性是钻井队非常明显的特征。在一个钻井开发的队伍中，工作人员来自五湖四海，甚至还包括一些国外的专家学者。并且钻井队伍经常会转移工作场地，感悟不同地域的文化特色，将其文化特征与钻井队伍的文化相融合。
二、企业文化在钻井队的重要作用
（一）拥有凝聚力的作用
优良的工作作风、良好的企业文化可以使钻井队的作业人员达成价值观的共识，坚持同样的文化理念，齐心协力。我国的钻井队伍在长期的发展中已经逐渐积累了比较完善的文化积淀，有众多的人物和精神给钻井队的文化建设指明方向。[1]如：王进喜的精神、大庆石油精神等。这些精神一直激励着钻井队伍的文化建设要积极进取、勇于开拓、不怕吃苦、无私奉献。强有力的推进着钻井的发展，为我国的生产做出了巨大贡献。
（二）拥有激励的作用
钻井的工作时间周期比较长、面积比较广并且比较分散。利用激励的方式能使队伍的业绩更加突出、工作更加积极。例如：在钻井队伍中表现突出的个人可以给予薪资以及职位的提升，给予更多的学习机会等，但要求钻井人员不可因为自身的利益损害集体的利益，要保障好在队伍文化和谐发展下，突出个人业绩，对损害集体利益的个人或集体严惩不贷。
三、钻井队企业文化建设要点分析
（一）开放创新理念
企业的文化理念决定了文化发展的方向，间接的决定了企业的成败。在钻井队的建设中，要将思想理念进行创新。钻井队伍的日常工作是经常在野外进行钻井作业，工作环境比较艰苦，最重要的工作便是钻出一口合格的井。[2]在野外工作时，信息相对封闭，没有很多闲暇的时间进行上网学习，以及听取知识讲座等，没有更多的创新思想。近年来，随着我国对企业文化建设的越加重视，要求企业结合自身的发展条件，在原有的理念思想上进行创新，这是现代钻井队伍文化建设的重点方向，并且在实践中也取得了不错的成绩。
（二）找准文化建设的指导思想，打造优良作风
首先，队伍的建设要牢记马克思思想、运用三个代表以及科学发展观作为指导方向，将其中的核心部分作为文化建设的实践理念，不偏离科学发展的轨道，努力实现中国梦。其次，要坚持用队伍的文化思想、规则章程等灌输给钻井作业人员，引导作业人员将原有的思维理念加以转变，鼓舞员工加以创新，严格遵守管理守则，打造优良作风。此外，可以给作业人员发放企业文化指导手册，并将作业人员在文化建设上的意见以及建议进行收集，合理的地方加以应用，将企业文化精髓内化于心，让钻井队的作业人员自觉进行遵守。
（三）坚持军事化管理
不同的钻井企业，要结合自身企业发展的方向，落实企业文化的细节工作，制定《钻井队作业人员行为规范章程》有计划有组织的对人员进行军事化管理。在管理中，重要培养的内容是要让员工有集体意识、有军事化管理的意识、有不怕吃苦的意识等。努力打造出一支纪律严明、品质卓越、严格统一、高效完善的钻井队伍。将军人军纪严明的优良作风贯彻整个文化建设中，进行优秀评比等文化活动。
（四）努力打造学习型组织
企业要将未来发展的愿景与作业人员个人的发展目标进行结合，利用组织学习等活动、完善员工的思想，将企业文化进行进一步渗透。[3]在组织学习中，提倡队伍打造金牌团队，钻出百分百合格井的思想观念，用企业的文化提升作业的效率。另外，在培训中还可以有效的帮助作业人员巩固基本知识，加强文化知识建设，成为现代化的钻井作业人员。
四、结束语
企业的短期发展靠运气、长期发展靠管理、百年发展靠文化。钻井队伍要牢记文化建设的重要性，加强文化建设的力度，不断在钻井队伍的发展中，总结经验教训，完善文化建设细节，使企业文化逐步走向成熟。钻井队的文化建设是激勵一代又一代钻井作业人员积极工作的宝贵思想财富，只有将企业文化建设提升下去，才能更好的推进钻井作业的飞速发展，为我国的发展建设做出更大的努力。
参考文献：
[1]梁成峰.油田一线钻井队文化建设的实践与思考[J].经济师，2010，04：260-261.
[2]黎克难.钻井队企业文化建设研究[J].才智，2010，25：230-231.
[3]王建国.打造钻井安全文化的有效实践[J].石油政工研究，2016，01：36-37.