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商业秘密保护和竞业禁止之间存在着紧密的联系。市场经济中,雇员的合理流动反映着人力资源的有效配置。当员工以离任/离职等方式到和原企业有竞争关系的企业就职时,其会将原企业的信息有意无意的进行散发从而泄露了原企业的商业秘密。对此在实际当中雇主往往与雇员通过签订竞业禁止协议来防止员工在离任后侵犯本企业的商业秘密。竞业禁止只是保护商业秘密的一种方法其目的是为了减少商业秘密的扩散,当然竞业禁止还具有防止离任员工从事和原企业相竞争的行业从而给本企业带来损害的作用。