论文部分内容阅读
本文以多元统计分析为基本理论基础,注重因子分析在实际中的应用,主要就企事业单位在众多应聘者当中如何筛选出合适的人员的问题利用因子分析的方法进行研究和分析,通过SPSS软件对应聘者面试时在15方面测评得分数据进行因子分析,并最终归结为应聘者在外在能力、讨人喜欢的程度、经验和专业能力四个因子上的表现情况.这在给公司和单位人事领导在筛选人才是提供必要的依据的同时,更给众多应聘者在求职位面试的准备提供必要的参考标准,正好达到了本文的主要目的!