【摘 要】
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随着市场经济的快速发展,传统的人力资源管理模式已经满足不了现代企业的发展需求,企业想要在激烈的市场竞争中可持续发展,就需要对现有人力资源进行合理分配,但是现代很多企
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随着市场经济的快速发展,传统的人力资源管理模式已经满足不了现代企业的发展需求,企业想要在激烈的市场竞争中可持续发展,就需要对现有人力资源进行合理分配,但是现代很多企业都存在人才短缺或流失的情况,人力资源管理缺少合理性,人员配置结构不合理,企业需要加强人力资源的管理和配置.本文分析了企业人力资源配置现存的问题,提出实现人力资源合理配置的有效措施,并建议企业制定人力资源规划和完善的培训体系,提高企业创新力.
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