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在现代企业经营活动中,对经营者的激励问题其实是一个非常重要的问题.国有企业之所以在总体活力和效率上比不上其他经济成份的企业,关键在于国有企业的改革一直未能形成积极有效的经营者激励机制.国有企业的激励资源相对不足以及由此形成的激励落差,使得国有企业无论在吸引人才还是在激发经营者创造力方面与非公企业间存在很大的差距,同时也使国有企业面临比其他企业更大的经营者道德风险.