大学生村干部角色冲突的成因及对策 ——基于J市的实证研究

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角色冲突直接造成了大学生村干部在工作生活中的角色紧张和组织的人才流失,研究角色冲突的成因并有针对性的提出解决方案,将有利于解决这一影响组织目标实现的重要因素。角色能否成功转变和对人生规划的定位是否合理,是大学生村干部能否在基层踏实工作的最重要因素。
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