【摘 要】
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摆在我国实践家与研究者面前的难题是企业应如何在创新实践中突破管理的瓶颈而有效实施提高绩效。我国出现创新困境的出现究其原因,主要有两方面:一方面,我国大多数企业长期
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摆在我国实践家与研究者面前的难题是企业应如何在创新实践中突破管理的瓶颈而有效实施提高绩效。我国出现创新困境的出现究其原因,主要有两方面:一方面,我国大多数企业长期以来对技术创新重视不足,技术创新投入持续偏低,导致企业技术能力基础较薄弱。另一方面,很大一部分企业孤立地抓技术创新,忽视了非技术因素对技术创新的协同和制约作用,导致技术创新项目绩效不佳。本文以华为为例阐述非技术因素如何对技术创新发挥促进作用,华为以正确的客户需求导向、创新的企业组织模式以及创新的企业文化及奖惩制度为依托,不断提升企业自身技术能力的同时,成功培育了创新契机,继而实现了高创新绩效。
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