【摘 要】
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有研究表明,非货币性薪酬激励对影响员工的积极性具有重要意义。而关于员工对非货币性薪酬激励满意度的研究较少。因此,研究的重点是小微企业员工对非货币性薪酬激励满意度。
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有研究表明,非货币性薪酬激励对影响员工的积极性具有重要意义。而关于员工对非货币性薪酬激励满意度的研究较少。因此,研究的重点是小微企业员工对非货币性薪酬激励满意度。研究采用的方法是对江西省某财务咨询公司52名员工进行调查,用因素分析法来检验相关性。结果表明,公司制定的非货币性薪酬激励制度与员工满意程度有一定差异。为此提出改进建议,并给小微企业非货币性薪酬研究提供参考。
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