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据纳杰人才一项调查数据显示:近两年物流企业的员工跳槽率高达38.5%,这对于在我国本来就起步很晚,物流专业人才奇缺的物流企业来说,是个很严重的问题。本文正是基于物流企业人才需求和使用现状以及物流企业在员工激励机制方面存在的问题分析,探讨构建一套适合我国物流企业的用人留人的激励机制途径。
物流企业员工激励机制构建探讨
【摘 要】
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据纳杰人才一项调查数据显示:近两年物流企业的员工跳槽率高达38.5%,这对于在我国本来就起步很晚,物流专业人才奇缺的物流企业来说,是个很严重的问题。本文正是基于物流企业
【机 构】
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南京理工大学继续教育学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2012年22期
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