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管理创新是国有企业改革和实现三年脱困目标的根本出路。国有企业的管理创新是一个复杂的系统工程，但关键在于人事管理创新，这是由人在企业中的主体地位和作用所决定的。国有企业人事管理创新的重点是健全人事管理的运行机制。
论人事管理创新是国企管理创新的关键
【摘 要】
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管理创新是国有企业改革和实现三年脱困目标的根本出路。国有企业的管理创新是一个复杂的系统工程，但关键在于人事管理创新，这是由人在企业中的主体地位和作用所决定的。国有企
【机 构】
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湖南轻工业高等专科学校
【出 处】
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湖南财经高等专科学校学报
【发表日期】
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2000年2期
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