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【正】《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已经于08年1月1日开始实施,该法旨在通过明确劳动合同双方当事人的权利,为构建并发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。物业管理行业属于劳动密集型产业,存在临时用工比例大、员工收入偏低、人员流动频繁等特点,《劳动合同法》的颁布与实施对物业服务企业将产生很大影响。这也要求物业服务企业要认真研读《劳动合同法》,并适时对其现有的人力资源管理方式进行相应调整。