【摘 要】
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本文从人力资本视角审视绩效与薪酬,发现人力资本理论的内部效应和外部效应可以很好地解释个人绩效与组织绩效,并将它们联系起来,同时也得出薪酬对承载人力资本的员工有筛选
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本文从人力资本视角审视绩效与薪酬,发现人力资本理论的内部效应和外部效应可以很好地解释个人绩效与组织绩效,并将它们联系起来,同时也得出薪酬对承载人力资本的员工有筛选和激励作用.最后提出建议:绩效方面,企业应在绩效管理过程认清人力资本的作用,注重人力资本投资以提升企业绩效;薪酬方面,企业应采用合理薪酬结构筛选企业不同岗位所需要的人力资本特质,考虑用薪酬激励员工承载人力资本的价值发挥.
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