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摘 要：本文介绍了当前煤矿思想政治工作面临的新问题，分析了煤矿思想政治工作的既有优势，提出新时期下通过创新模式彰显煤矿思想政治工作优势的举措：以人为本，开创煤矿思想政治工作新局面；与时俱进，创新煤矿思想政治工作新方法；加强预防式思想政治工作的比重；党员干部作好表率。
关键词：煤矿；思想政治工作；优势
伴随着清洁能源、环保产业在全球的快速发展，人类保护环境的意识日益深化，中国也加大了对传统能源产业的转型升级。包括煤企在内的众多传统企业既在生产上面临着市场竞争的挑战，也给内部思想政治工作带来了巨大压力。
一、当前煤矿思想政治工作面临的新问题
（一）社会环境复杂化的负面影响
改革开放大背景下市场经济的深入与活跃让当前的社会经济、生活、文化环境都呈现出与以往截然不同的局面，那就是社会复杂程度的日益加深。来自于西方世界所谓自由思潮的冲击以及几十年物质文化快速发展造成的贫富分化严重等情况都让当代煤矿企业的员工队伍思想出现了价值观多样化、精神需求层次化等剧变。与此同时，互联网和移动信息时代的飞速发展又让当代职工队伍接受外界资讯的渠道不再单一和正统。尤其是来自网络的信息纷繁复杂、良莠不齐，甚至不排除出现违背社会主流意识乃至反动的意见和言论。如此复杂的社会环境让煤矿企业职工队伍思想很难如从前般轻易得到统一，而思想政治工作面临的困难与阻力与是以往绝对无法比拟的。
（二）职工队伍素质较低、流动性大的负面影响
煤矿企业作为中国老牌国有企业长期以来都具有劳动密集型、资源密集型的特点，其员工数量庞大，思想政治工作的负担也较其他企业更加沉重。而随着社会经济改革步伐的加快，包括煤矿在内的能源企业开始面临着转型升级的巨大阻力，当下的很多煤矿企业中职工队伍的结构已经发生了根本性变化。一个最突出的特点就是农民工数量在职工队伍中的比重越来越大。这些招聘制下的农民工群体普遍存在着受教育程度低、素质不高的问题。而招聘制度本身又很容易让这些农民工群体产生“有奶便是娘”、打工就是为了挣钱的短视意识，很难形成足够的企业身心力和归属感。这样的职工队伍存在着流动性大、思想政治工作开展难、思想政治教育无法深入的现实问题。
二、煤矿思想政治工作的既有优势
（一）多年思想政治工作积累下丰重的工作经验
自最初建国时起，煤矿企业就是新中国经济发展和腾飞的基石与推进剂。而当年相对特殊的历史时期又让煤矿企业这类国企中的巨人格外重视党建与思想政治工作。可以说，煤矿企业诞生时就是经济发展和思想政治工作“两条腿”共同迈步前进的节奏。几乎与新中国同龄的煤矿企业的思想政治工作在几十年实践中积累下的丰厚工作经验并不逊色于生产和经营过程中的细致与全面。政工干部们在曾经的计划经济时代和现在的市场经济环境下都在兢兢业业、勤勤恳恳地以实际行动展示着思想政治工作的深刻意义和伟大价值。因此，煤矿企业思想政治工作和其他工作内容一样体现着老牌国企悠久的革命历史与传统，这早已成为融入煤企文化精神的不可或缺的精髓与组成部分。
（二）成熟的思想政治干部队伍
作为历史悠久的支柱型企业，煤矿企业中的思想政治干部队伍伴随着企业的成长发展共同进步，已经形成了老、中、青阶梯式发展模式，思想政治干部队伍中拥有良好的“传、帮、带”的精神传统。尤其是许多规模化的大型煤矿企业中，思想政治干部队伍是一支十分稳重、成熟的中坚力量，在企业生产经营过程中起着稳定人心、互帮互助的重要作用。
三、新时期下通过创新模式彰显煤矿思想政治工作优势的举措
（一）以人为本，开创煤矿思想政治工作新局面
新的历史时期下，老牌国企代表之一的煤矿企业的思想政治工作需要认识到新时代员工队伍精神层面已经发生了新变化，需要以更加人性化的色彩开创企业思想政治工作新局面。也就是说，当下的煤矿思想政治工作要彰显优势的原则之一就是以人为本，一切以职工队伍切实需要为出发点，引导新时期下煤矿企业职工统一认识、规范思想，但不能继续沿用过去的一套老办法。新时期煤矿思想政治工作彰显优势的前提乃是学会站在职工的角度看问题，想职工所想，急职工所急。首先尽量帮助职工解决生产生活方面遇到的实际困难，让对职工的关心与关爱落到实处；其次，思想政治干部需要认识到当下年轻的职工队伍中具有不同思想形态、价值观念的群体众多，多元的思想意识已经成为常态化。这些思想之间的碰撞和冲突在所难免，也比较正常，因此开展思想政治工作必须区别对待，更加注重针对性与个性化。
（二）与时俱进，创新煤矿思想政治工作新方法
尽快改变传统思想政治工作模式中相对陈旧、老套的手法，尤其是改变简单粗暴的“填鸭”式说教。纠正在计划经济时代形成的光说不练、浮于表面、流于形式的口头宣贯法。思想政治干部应深刻认识到信息时代的思想政治工作必须与时俱进，紧紧跟随时代发展变化的脚步，创新煤矿思想政治工作新方法。尤其是针对中青年的煤企职工群体开展思想政治工作时，绝不能满足于“文件、手册、黑板报”的“老三样”。思想政治干部應当充分利用网络时代中更灵活、时尚、先进的数字工具开展具有时代先锋特色的思想政治工作。
（三）加强预防式思想政治工作的比重
“马后炮”是人们讽刺事情已经发生以后才大加评论显示聪明才智的那些人，然而过去的煤矿企业思想政治工作中却有不少这种满足于事后补救式模式的政工干部。或许曾经那个特殊历史时期下这种模式的思想政治工作还能够起到成效，至少表面上有成效。但是，新的历史时期下，这种事后补救的工作手法已经难以取得预期的成效。职工或许会表现得接受了思想政治干部的解释说明，但潜意识中却常将思想政治干部当作企业的“说客”，认为他们并非真心实意为基层群众着想，仅仅是为了平息群众的怨气，这对于思想政治干部后续深入进行企业方针政策的宣讲非常不利。新时期煤企思想政治工作应当及时转变，改“马后炮”为打“预防针”。比如对于企业新的改革政策及时说明、解释，赶在职工的认识出现偏差或误读前将他们的思想引导到一个正确、正面的方向上，同时应以最真诚、客观的态度分析企业改革政策的内容，站在职工的思考角度给出最贴近实际的准确解释。
（四）党员干部作好表率
正所谓“榜样的力量是无穷的”，党员干部作为企业员工中的先进分子一直以来就是普通员工关注甚至效仿的对象，他们的身体力行是企业思想政治工作成效的典型体现。当前煤企经营环境不甚理想、市场竞争加剧导致企业收益下滑的现状下，煤企领导、党员干部群体更应加强自身的表率与示范作用，以身作则配合思想政治工作的开展。有了党员干部的真抓实干，企业思想政治工作就有了现实版的宣传典型，普通职工看在眼里，记在心上，也就没有了抱怨的借口，就能更加尽职尽责地开展工作，同时，思想政治工作也更被职工群体理解和接受。党员干部绝不能认为思想政治工作只是思想政治干部的份内事而与已无关。相反，煤矿企业的每个党员干部都应当在日常工作与生活中不断提高自己的思想政治意识，自觉地以实际行动为普通职工起到表率作用。这不仅是对思想政治工作应有的支持，更是在煤矿转型升级的攻坚时刻尽到自身切实职责的表现。
四、结束语
煤矿企业思想政治工作作为具有悠久历史、优良传统的工作岗位，在影响职工思想、意识方面经验丰富、优势突出的特点，因而在企业人力资源管理上具有重要作用。彰显思想政治工作优势、创新思维与方法既是新时期下煤矿企业思想政治工作体现自身价值和意义的重要举措，也是助推企业转型升级、实现可持续发展的重要手段。
参考文献：
[1]王宝庆.新形势下煤矿企业思想政治工作探析[J].管理观察，2010（19）：33-34.
[2]王勇.煤矿企业思想政治工作研究与探讨[J].中小企业管理与科技，2010，24（3）：42-43.
[3]杨世平.探析人本观念在企业思想政治管理工作中的应用[J].法制与社会，2013，10（28）：198-199.
[4]黄后法.刘景勇.关于新时期国有煤炭企业思想政治工作的几点思考[J].中国科技投资，2013（Z4）：140-141.
关键词：煤矿；思想政治工作；优势
伴随着清洁能源、环保产业在全球的快速发展，人类保护环境的意识日益深化，中国也加大了对传统能源产业的转型升级。包括煤企在内的众多传统企业既在生产上面临着市场竞争的挑战，也给内部思想政治工作带来了巨大压力。
一、当前煤矿思想政治工作面临的新问题
（一）社会环境复杂化的负面影响
改革开放大背景下市场经济的深入与活跃让当前的社会经济、生活、文化环境都呈现出与以往截然不同的局面，那就是社会复杂程度的日益加深。来自于西方世界所谓自由思潮的冲击以及几十年物质文化快速发展造成的贫富分化严重等情况都让当代煤矿企业的员工队伍思想出现了价值观多样化、精神需求层次化等剧变。与此同时，互联网和移动信息时代的飞速发展又让当代职工队伍接受外界资讯的渠道不再单一和正统。尤其是来自网络的信息纷繁复杂、良莠不齐，甚至不排除出现违背社会主流意识乃至反动的意见和言论。如此复杂的社会环境让煤矿企业职工队伍思想很难如从前般轻易得到统一，而思想政治工作面临的困难与阻力与是以往绝对无法比拟的。
（二）职工队伍素质较低、流动性大的负面影响
煤矿企业作为中国老牌国有企业长期以来都具有劳动密集型、资源密集型的特点，其员工数量庞大，思想政治工作的负担也较其他企业更加沉重。而随着社会经济改革步伐的加快，包括煤矿在内的能源企业开始面临着转型升级的巨大阻力，当下的很多煤矿企业中职工队伍的结构已经发生了根本性变化。一个最突出的特点就是农民工数量在职工队伍中的比重越来越大。这些招聘制下的农民工群体普遍存在着受教育程度低、素质不高的问题。而招聘制度本身又很容易让这些农民工群体产生“有奶便是娘”、打工就是为了挣钱的短视意识，很难形成足够的企业身心力和归属感。这样的职工队伍存在着流动性大、思想政治工作开展难、思想政治教育无法深入的现实问题。
二、煤矿思想政治工作的既有优势
（一）多年思想政治工作积累下丰重的工作经验
自最初建国时起，煤矿企业就是新中国经济发展和腾飞的基石与推进剂。而当年相对特殊的历史时期又让煤矿企业这类国企中的巨人格外重视党建与思想政治工作。可以说，煤矿企业诞生时就是经济发展和思想政治工作“两条腿”共同迈步前进的节奏。几乎与新中国同龄的煤矿企业的思想政治工作在几十年实践中积累下的丰厚工作经验并不逊色于生产和经营过程中的细致与全面。政工干部们在曾经的计划经济时代和现在的市场经济环境下都在兢兢业业、勤勤恳恳地以实际行动展示着思想政治工作的深刻意义和伟大价值。因此，煤矿企业思想政治工作和其他工作内容一样体现着老牌国企悠久的革命历史与传统，这早已成为融入煤企文化精神的不可或缺的精髓与组成部分。
（二）成熟的思想政治干部队伍
作为历史悠久的支柱型企业，煤矿企业中的思想政治干部队伍伴随着企业的成长发展共同进步，已经形成了老、中、青阶梯式发展模式，思想政治干部队伍中拥有良好的“传、帮、带”的精神传统。尤其是许多规模化的大型煤矿企业中，思想政治干部队伍是一支十分稳重、成熟的中坚力量，在企业生产经营过程中起着稳定人心、互帮互助的重要作用。
三、新时期下通过创新模式彰显煤矿思想政治工作优势的举措
（一）以人为本，开创煤矿思想政治工作新局面
新的历史时期下，老牌国企代表之一的煤矿企业的思想政治工作需要认识到新时代员工队伍精神层面已经发生了新变化，需要以更加人性化的色彩开创企业思想政治工作新局面。也就是说，当下的煤矿思想政治工作要彰显优势的原则之一就是以人为本，一切以职工队伍切实需要为出发点，引导新时期下煤矿企业职工统一认识、规范思想，但不能继续沿用过去的一套老办法。新时期煤矿思想政治工作彰显优势的前提乃是学会站在职工的角度看问题，想职工所想，急职工所急。首先尽量帮助职工解决生产生活方面遇到的实际困难，让对职工的关心与关爱落到实处；其次，思想政治干部需要认识到当下年轻的职工队伍中具有不同思想形态、价值观念的群体众多，多元的思想意识已经成为常态化。这些思想之间的碰撞和冲突在所难免，也比较正常，因此开展思想政治工作必须区别对待，更加注重针对性与个性化。
（二）与时俱进，创新煤矿思想政治工作新方法
尽快改变传统思想政治工作模式中相对陈旧、老套的手法，尤其是改变简单粗暴的“填鸭”式说教。纠正在计划经济时代形成的光说不练、浮于表面、流于形式的口头宣贯法。思想政治干部应深刻认识到信息时代的思想政治工作必须与时俱进，紧紧跟随时代发展变化的脚步，创新煤矿思想政治工作新方法。尤其是针对中青年的煤企职工群体开展思想政治工作时，绝不能满足于“文件、手册、黑板报”的“老三样”。思想政治干部應当充分利用网络时代中更灵活、时尚、先进的数字工具开展具有时代先锋特色的思想政治工作。
（三）加强预防式思想政治工作的比重
“马后炮”是人们讽刺事情已经发生以后才大加评论显示聪明才智的那些人，然而过去的煤矿企业思想政治工作中却有不少这种满足于事后补救式模式的政工干部。或许曾经那个特殊历史时期下这种模式的思想政治工作还能够起到成效，至少表面上有成效。但是，新的历史时期下，这种事后补救的工作手法已经难以取得预期的成效。职工或许会表现得接受了思想政治干部的解释说明，但潜意识中却常将思想政治干部当作企业的“说客”，认为他们并非真心实意为基层群众着想，仅仅是为了平息群众的怨气，这对于思想政治干部后续深入进行企业方针政策的宣讲非常不利。新时期煤企思想政治工作应当及时转变，改“马后炮”为打“预防针”。比如对于企业新的改革政策及时说明、解释，赶在职工的认识出现偏差或误读前将他们的思想引导到一个正确、正面的方向上，同时应以最真诚、客观的态度分析企业改革政策的内容，站在职工的思考角度给出最贴近实际的准确解释。
（四）党员干部作好表率
正所谓“榜样的力量是无穷的”，党员干部作为企业员工中的先进分子一直以来就是普通员工关注甚至效仿的对象，他们的身体力行是企业思想政治工作成效的典型体现。当前煤企经营环境不甚理想、市场竞争加剧导致企业收益下滑的现状下，煤企领导、党员干部群体更应加强自身的表率与示范作用，以身作则配合思想政治工作的开展。有了党员干部的真抓实干，企业思想政治工作就有了现实版的宣传典型，普通职工看在眼里，记在心上，也就没有了抱怨的借口，就能更加尽职尽责地开展工作，同时，思想政治工作也更被职工群体理解和接受。党员干部绝不能认为思想政治工作只是思想政治干部的份内事而与已无关。相反，煤矿企业的每个党员干部都应当在日常工作与生活中不断提高自己的思想政治意识，自觉地以实际行动为普通职工起到表率作用。这不仅是对思想政治工作应有的支持，更是在煤矿转型升级的攻坚时刻尽到自身切实职责的表现。
四、结束语
煤矿企业思想政治工作作为具有悠久历史、优良传统的工作岗位，在影响职工思想、意识方面经验丰富、优势突出的特点，因而在企业人力资源管理上具有重要作用。彰显思想政治工作优势、创新思维与方法既是新时期下煤矿企业思想政治工作体现自身价值和意义的重要举措，也是助推企业转型升级、实现可持续发展的重要手段。
参考文献：
[1]王宝庆.新形势下煤矿企业思想政治工作探析[J].管理观察，2010（19）：33-34.
[2]王勇.煤矿企业思想政治工作研究与探讨[J].中小企业管理与科技，2010，24（3）：42-43.
[3]杨世平.探析人本观念在企业思想政治管理工作中的应用[J].法制与社会，2013，10（28）：198-199.
[4]黄后法.刘景勇.关于新时期国有煤炭企业思想政治工作的几点思考[J].中国科技投资，2013（Z4）：140-141.