【摘 要】
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随着时代发展,我国社会经济发展势头与日俱增,国有企业工作革新得到了持续推进,发展与创新人力资源管理工作也逐渐引起了社会各界人士的关注。人力资源作为现代化国企管理工作中的关键成分,在新经济背景下对其工作创新而言无疑是一项挑战。因此,为了能为国企人力资源管理的思路和发展方向提供参考,本文就对目前国企人力资源管理工作中存在的一些问题进行探究,以期进一步优化国有企业人力资源管理水平和质量,进而保证各个国有企业能够得到良性发展。
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随着时代发展,我国社会经济发展势头与日俱增,国有企业工作革新得到了持续推进,发展与创新人力资源管理工作也逐渐引起了社会各界人士的关注。人力资源作为现代化国企管理工作中的关键成分,在新经济背景下对其工作创新而言无疑是一项挑战。因此,为了能为国企人力资源管理的思路和发展方向提供参考,本文就对目前国企人力资源管理工作中存在的一些问题进行探究,以期进一步优化国有企业人力资源管理水平和质量,进而保证各个国有企业能够得到良性发展。
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