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中国目前正处于从计划经济向市场经济转型的过程中，社会环境、经济环境的不断波动，加剧了各类组织的竞争，商业模式和传统组织结构同时也发生了变化。组织认同在这种形势下表现出很强的重要性，成为国有企业实现可持续发展的重要策略。本文通过问卷及测量表调查某大型国有企业的组织认同状况，调查对象为企业中作为组织成员的员工个人，分析对象为企业员工集合，调查总共发放问卷200份，最终回收有效问卷178份。针对调查结果，本文就组织认同谈几点看法。