【摘 要】
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随着新经济时代的到来,社会生产力大幅提高,物质文化丰富多样,网络信息化技术以及人工智能的广泛应用,给传统的人力资源管理模式带来了巨大的冲击和挑战.传统的人力资源管理
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随着新经济时代的到来,社会生产力大幅提高,物质文化丰富多样,网络信息化技术以及人工智能的广泛应用,给传统的人力资源管理模式带来了巨大的冲击和挑战.传统的人力资源管理模式难以高效生存,转变思路,寻求新的发展,探索新机遇,紧跟时代步伐,以发展的眼光看问题,以顺应时代的策略解决问题,才是人力资源赖以生存的关键.本文将从以下几个方面浅谈新经济时代下人力资源管理面临的变化以及发展趋势.
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