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本文对当前河北省干部培训中开展西柏坡精神教育的现状进行了总结与分析，针对其中存在的问题提出发掘多样化、立体化的培训资源，建设素质高、专业精的师资队伍，设置结构合理、特色鲜1月的课程体系，创立资源共享、优势互补的协作机制等若干改进对策和建议，同时提出了创建和培育“西柏坡特色”的干部培训品牌的观点。