【摘 要】
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目的 了解优质护理示范病区一线护理管理人员领导类型的现况,为进一步优化配置管理资源提供指导依据,以更有力的推进优质护理服务工程的实施.方法 选取兰州大学第二医院优质
【机 构】
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兰州大学第二医院护理部,兰州大学第二医院骨2科,宁夏医科大学护理学院
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目的 了解优质护理示范病区一线护理管理人员领导类型的现况,为进一步优化配置管理资源提供指导依据,以更有力的推进优质护理服务工程的实施.方法 选取兰州大学第二医院优质护理病区的11个科室和普通病区的22个科室为调查对象,分为优质护理组和普通护理组,采用布莱格和莫顿的管理方格理论评定该样本中44名一线护理管理者的领导类型,并对护理人员对管理者的满意度进行调查.结果 优质护理组理想式领导者的占有比例(38％)高于普通护理组(14％),专职式领导者的占有比例(8％)低于普通护理组(29％);护理人员对一线护理管理人员的满意度(94％)高于普通护理组(82％),但经x2检验,两组各种领导类型与满意度均无统计学差异(P＞0.05).结论 优质护理病区的理想式领导者比例较高,专职式领导者比例较低,护理人员对该组的护理管理人员满意度较高,据此我们推测护理人员整体趋向于接纳“理想式领导者”的一线护理管理者.
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