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基于资源保存理论,构建以知识共享行为为中介变量、以创新自我效能感为调节变量的理论模型,探索职场友谊与员工创新行为之间的作用机制。从实证分析可知:职场友谊对员工创新行为的正向影响是显著的;在职场友谊和员工创新行为的影响路径中,知识共享行为起到了部分中介的作用;创新自我效能感起到了正向的调节作用。
职场友谊之光能否照亮员工创新行为--基于资源保存理论的研究
【摘 要】
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基于资源保存理论,构建以知识共享行为为中介变量、以创新自我效能感为调节变量的理论模型,探索职场友谊与员工创新行为之间的作用机制。从实证分析可知:职场友谊对员工创新
【机 构】
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上海大学管理学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2020年2期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“服务性企业伪社会责任行为及归因视角下的一线员工反应机制:认知与情感的双路径模型”(项目编号:71772116),上海市软科学研究项目“上海建设全球科技创新中心的跨界行为与新型创新组织模式研究”(项目编号:16692107100)
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