【摘 要】
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人力资源管理作为一门新兴的社会科学在20世纪90年代初由美国引入我国,它主要是一门关于处理企业和人之间关系的科学.而中国传统儒家文化也有关于选人、用人方面的深刻见解,
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人力资源管理作为一门新兴的社会科学在20世纪90年代初由美国引入我国,它主要是一门关于处理企业和人之间关系的科学.而中国传统儒家文化也有关于选人、用人方面的深刻见解,早在两千多年以前就已经散发出现代管理的人本光辉.将传统儒家文化用现代管理学的原理重新解释已经不是什么新鲜的研究方向,但就人力资源这一命题来说还少有专门的研究予以论述.本文通过对儒家文化的人力资源管理分析,对中国传统儒家文化进行了新的诠释.
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