【摘 要】
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我国的国有企业在改革的过程中取得了突出的成绩,但是存在不少的问题,较为突出的就是薪酬制度的改革相对落后.当前我国国有企业的薪酬水平整体偏低,无法与现代企业制度相适应
【机 构】
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我国的国有企业在改革的过程中取得了突出的成绩,但是存在不少的问题,较为突出的就是薪酬制度的改革相对落后.当前我国国有企业的薪酬水平整体偏低,无法与现代企业制度相适应,导致严重的人才流失和企业缺乏市场竞争力.因此,对国有企业的薪酬体系进行改革是国有企业用来提升企业竞争力、激发员工工作积极性的主要途径.
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