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摘要：本文主要分析了国企工会政工工作路径的优化措施，重点介绍了不同的优化方式，其可以有效改善国企工会的工作形式，激发企业活力和创造动力，推动企业的长久发展。通过相关分析可以进一步推进国企工会政工工作的开展，进而凝聚国企职工力量，推动企业发展。
关键词：国企;工会;政工工作;路径;优化举措
1.工作路径要点分析
据有关调查显示，在我国国企工会政工工作开展过程中，工作方式、人员素质、思想认识、管理方式等方面是导致国企工会政工工作开展效果不佳的重要原因，并由此影响着国企工会开展政工工作的积极性。而研究其工作路径的优化举措，则是从其技术要点入手，重点推进不同的工作方法应用。主要的工作要点见图1。
2.改变工作重心，激发职工工作热情
在实际的国企工会政工工作当中，改变工作重心决定着工作方式的转化角度以及管理方法的优化程度，从而多方面推进国企工会政工工作的开展。改变工作重心具体是指在国企工会政工工作过程中，要从企业职工的角度出发，在深入了解基层职工、管理职工以及中高层领导等多个岗位的需求之后，针对其不同的工作情况、发展需要并综合企业需求等，有针对性的策划并开展国企工会的政工工作。同时，结合问卷调查的方法，将调查结果以及专业分析后得出的国企工会的工作重点反馈给相关部门，并由相关部门统一策划政工活动，使得职工的参与感、归属感以及积极性等都得到提升，进而激发出职工的工作热情，更好的在工作岗位上发光发热、贡献力量。
3.改变工作方式，解决传统工作方式的弊端
改变工作方式指在开展国企工会政工工作的过程中，首先要突破原有政工工作模式的限制，从新时代的国企发展方向出发，结合信息技术和科技的力量来制定企业发展的目标和途径，从而为国企工会工作提供指导。一般而言，现阶段开展国企工会政工工作需要将原有的单一型和灌输型工作方式转变为多样化、参与性的工作形式，让企业职工充分的参与到工会的具体活动中来，将教育与引导相结合，不再约束企业职工向着同一化的方向前進，而是在统一的目标指引下，自发、主动、积极地参与。将单一的思想教育活动向思想管理教育体系转变，在积极听取职工意见的同时，提高企业职工对于思政工作的认同感，从而提高国企工会政工工作的效率。
由此，改变工作方式就是要解放思想、突破限制，改变传统工作形式的制约，在坚持企业职工为工作重心的前提下，创新工作的方法，使得职工对于工会开展的政工工作接受度和参与度得到双重提升。
4.转变思想观念，提高政工工作重视程度
转变思想观念是指在国企的发展过程中，要充分提高员工对于工会政工工作的重视程度，了解到工会政工工作开展的价值和重要意义，从而不断提高对工会政工工作的支持度。具体可以通过深入人心的政工活动开展，来让企业员工充分了解国企工会政工工作的内容、目标和意义，从而发挥政工活动将企业职工拧成一股绳的重要价值，迎来工会政工工作开展的新时代。
伴随着国企工会政工工作的不断开展，还能丰富企业的文化内涵，使得企业可以在上下一心的环境中，以更加积极的状态解决发展问题，推动企业进步。
与此同时，转变思想观念还意味着要不断解放工作观念，不拘泥于传统的工作形式或者工作内容，在适应新时代发展背景的前提下，丰富政工工作的内容，敢于创新，使得企业职工的思想认知也能够及时跟上时代的变化。通过定期的时事学习以及思想培训等，可以让工会工作人员及时转变工作角度，从而提高政工工作的实时性和创新性。
5.提升人员素质，培养专业素养和能力
提升国企工会政工工作的人员素质是提高国企工会政工工作积极性和效率的重要方法，其可以有效发挥工作人员的创造作用，全面推进政工工作开展和进步，进而更好的团结企业职工力量，推动企业长远发展。提升人员素质需要加强对于政工工作人员的专业能力培训和技能训练等，使得其专业素养得到发展，理论水平不断提升，从而能够不断创新工作形式、优化工作内容。
与此同时，提升人员素质还要求加强政工工作人员自身的思想政治教育和能力提升锻炼，在提升个人思想理论水平的同时，借助座谈会、学习讲座以及讨论时事报告等形式，不断提高人员工作能力。这也有助于推进国企工会政工工作更加符合时代潮流，充分反映国家市场发展趋势，达到推进企业长远发展的效果。
6.优化管理方式，改进管理制度
一般而言，优化管理制度包括了国企工会政工工作管理制度、工作机制等方面的内容。其具体的侧重点见图2。
结合上图，在具体的管理制度方面，要不断丰富以及完善工会管理制度以及人员考核制度等在内的管理制度内容，即不断完善国企工会的组织方式以及工作形式，使得国企工会开展工作具有高效性、保障性;以及通过持续完善人员考核制度等激励政工人员不断提高专业素养，激发其工作积极性和主动性。
此后，健全工作机制则是通过加强发挥职工代表与工会的联系作用，丰富企业职工反映心声的渠道和方式，从而在保护职工利益的同时，不断让职工为企业发展建言献策，从而为政工工作开展夯实有利基础。同时，通过持续创新国企工会政工工作的方式，可以使得国企职工可以更为便利或者直观的参与到政工活动中来，从而加强国企的内部联系。
7.总结
综上所述，通过分析国企工会政工工作路径的优化举措，可以在发挥国企工会价值的基础上，加深国企职工与企业的内在联系，从而不断激发职工的工作积极性和主动性，实现企业发展和职工进步的双赢。探索国企工会政工工作路径的优化举措，还需要随着时代的变化，而不断丰富、完善和创新。
参考文献：
[1]张向荣.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].区域治理，2018，（48）：18.
[2]续天锁.浅析国企工会政工工作路径优化的实践[J].魅力中国，2017，（39）：260.
关键词：国企;工会;政工工作;路径;优化举措
1.工作路径要点分析
据有关调查显示，在我国国企工会政工工作开展过程中，工作方式、人员素质、思想认识、管理方式等方面是导致国企工会政工工作开展效果不佳的重要原因，并由此影响着国企工会开展政工工作的积极性。而研究其工作路径的优化举措，则是从其技术要点入手，重点推进不同的工作方法应用。主要的工作要点见图1。
2.改变工作重心，激发职工工作热情
在实际的国企工会政工工作当中，改变工作重心决定着工作方式的转化角度以及管理方法的优化程度，从而多方面推进国企工会政工工作的开展。改变工作重心具体是指在国企工会政工工作过程中，要从企业职工的角度出发，在深入了解基层职工、管理职工以及中高层领导等多个岗位的需求之后，针对其不同的工作情况、发展需要并综合企业需求等，有针对性的策划并开展国企工会的政工工作。同时，结合问卷调查的方法，将调查结果以及专业分析后得出的国企工会的工作重点反馈给相关部门，并由相关部门统一策划政工活动，使得职工的参与感、归属感以及积极性等都得到提升，进而激发出职工的工作热情，更好的在工作岗位上发光发热、贡献力量。
3.改变工作方式，解决传统工作方式的弊端
改变工作方式指在开展国企工会政工工作的过程中，首先要突破原有政工工作模式的限制，从新时代的国企发展方向出发，结合信息技术和科技的力量来制定企业发展的目标和途径，从而为国企工会工作提供指导。一般而言，现阶段开展国企工会政工工作需要将原有的单一型和灌输型工作方式转变为多样化、参与性的工作形式，让企业职工充分的参与到工会的具体活动中来，将教育与引导相结合，不再约束企业职工向着同一化的方向前進，而是在统一的目标指引下，自发、主动、积极地参与。将单一的思想教育活动向思想管理教育体系转变，在积极听取职工意见的同时，提高企业职工对于思政工作的认同感，从而提高国企工会政工工作的效率。
由此，改变工作方式就是要解放思想、突破限制，改变传统工作形式的制约，在坚持企业职工为工作重心的前提下，创新工作的方法，使得职工对于工会开展的政工工作接受度和参与度得到双重提升。
4.转变思想观念，提高政工工作重视程度
转变思想观念是指在国企的发展过程中，要充分提高员工对于工会政工工作的重视程度，了解到工会政工工作开展的价值和重要意义，从而不断提高对工会政工工作的支持度。具体可以通过深入人心的政工活动开展，来让企业员工充分了解国企工会政工工作的内容、目标和意义，从而发挥政工活动将企业职工拧成一股绳的重要价值，迎来工会政工工作开展的新时代。
伴随着国企工会政工工作的不断开展，还能丰富企业的文化内涵，使得企业可以在上下一心的环境中，以更加积极的状态解决发展问题，推动企业进步。
与此同时，转变思想观念还意味着要不断解放工作观念，不拘泥于传统的工作形式或者工作内容，在适应新时代发展背景的前提下，丰富政工工作的内容，敢于创新，使得企业职工的思想认知也能够及时跟上时代的变化。通过定期的时事学习以及思想培训等，可以让工会工作人员及时转变工作角度，从而提高政工工作的实时性和创新性。
5.提升人员素质，培养专业素养和能力
提升国企工会政工工作的人员素质是提高国企工会政工工作积极性和效率的重要方法，其可以有效发挥工作人员的创造作用，全面推进政工工作开展和进步，进而更好的团结企业职工力量，推动企业长远发展。提升人员素质需要加强对于政工工作人员的专业能力培训和技能训练等，使得其专业素养得到发展，理论水平不断提升，从而能够不断创新工作形式、优化工作内容。
与此同时，提升人员素质还要求加强政工工作人员自身的思想政治教育和能力提升锻炼，在提升个人思想理论水平的同时，借助座谈会、学习讲座以及讨论时事报告等形式，不断提高人员工作能力。这也有助于推进国企工会政工工作更加符合时代潮流，充分反映国家市场发展趋势，达到推进企业长远发展的效果。
6.优化管理方式，改进管理制度
一般而言，优化管理制度包括了国企工会政工工作管理制度、工作机制等方面的内容。其具体的侧重点见图2。
结合上图，在具体的管理制度方面，要不断丰富以及完善工会管理制度以及人员考核制度等在内的管理制度内容，即不断完善国企工会的组织方式以及工作形式，使得国企工会开展工作具有高效性、保障性;以及通过持续完善人员考核制度等激励政工人员不断提高专业素养，激发其工作积极性和主动性。
此后，健全工作机制则是通过加强发挥职工代表与工会的联系作用，丰富企业职工反映心声的渠道和方式，从而在保护职工利益的同时，不断让职工为企业发展建言献策，从而为政工工作开展夯实有利基础。同时，通过持续创新国企工会政工工作的方式，可以使得国企职工可以更为便利或者直观的参与到政工活动中来，从而加强国企的内部联系。
7.总结
综上所述，通过分析国企工会政工工作路径的优化举措，可以在发挥国企工会价值的基础上，加深国企职工与企业的内在联系，从而不断激发职工的工作积极性和主动性，实现企业发展和职工进步的双赢。探索国企工会政工工作路径的优化举措，还需要随着时代的变化，而不断丰富、完善和创新。
参考文献：
[1]张向荣.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].区域治理，2018，（48）：18.
[2]续天锁.浅析国企工会政工工作路径优化的实践[J].魅力中国，2017，（39）：260.