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在当今市场经济发展中,国有企业在其中发挥着不可替代的重要作用,而且对于企业自身发展,也提出更进一步的高要求.对国有企业的员工进行相关的培训工作,同时提高对企业人力资源开发和培训的创新程度是十分必要的.人力资源培训是人才培养的一种最为常见和重要的形式,在推动国有企业发展方面发挥重要作用.基于此,对国企人力资源培训存在的部分问题进行简要分析,并提出自己的建议.