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摘要：在当今完善的社会主义制度的引领下，经济发展的繁荣昌盛，得益于此，国民也在不断地提高自身的生活水平。而在行政体制产生了巨大的改变的今天，许多体制内事业单位的政工工作人员却缺乏正确的政治认知。本文研究分析了这一现象，旨在寻找造成该现象的原因，并提出解决方案，努力改善当下这种情况，以便尽力使上层建筑和下层基础的发展都向着促进社会主义现代化事业发展的方向前进。
关键词：事业单位;政工工作;问题;政治素养
在我国，事业单位占据了国家机构中想当大的比重，在我国社会主义国家建设中亦占据着重要的地位。当前社会正处于全社会并肩推进改革浪潮的阶段，政治思想工作是这其中的关键内容。政治思想工作能够帮助政工人员树立正确的三观，也能作为政工人员的精神动力。良好的政治素养可以加强事业单位对于政工人员的凝聚力，有利于为事业单位的发展提供良好的精神环境。本文针对政治思想工作的发展不利问题，展开了详细调查，深入研究并探讨在当下社会主义建设的浪潮下，事业单位政工工作时存在的政治思想工作人员政治素质提升与工作态度改进的问题。
一、事业单位政工政治思想出现的问题。
（一）政治思想工作在事业单位中的地位不高
当前各事业单位的政治思想培训工作中，有一些事业单位对于自身的政治思想工作的重视程度并不高，导致思想政治工作者认知不足，相关的工作人员也不予配合，从而使这一工作在事业单位的地位等级不足以与这一工作的政治素养相配，最终致工作效果不理想。首先，个别政工人员个人的思想觉悟不足，仅关注完成度而不是理解度，导致培训工作完成后仍未达到预期目的。其次，个别员工追求个人薪资待遇，而对自身的政治素养等精神方便的收益不重视，不积极配合政治思想工作的进行。
（二）政治思想工作的工作体系不够完善
目前大部分的事业单位对于政治思想工作的认知不足，甚至仍旧停留在以往的缺乏足够重视的政治思想工作体系。而当前的社会形势是多元化的，政工人员的思想三观每时每刻都处于变化的状态，老一套的政治思想工作体系现在已经过于落后，难以满足现在的工作需求。不管是工作观念，工作内核，亦或是工作模式，都与新时代发展的要求不符，导致事业单位的政治思想工作很难或始终达不到该工作的预期效果。例如一些事业单位在实施政治思想工作的进程中，仅仅对刚进入事业单位的员工进行传统灌输式的培训教育，而不是与员工一起从自身角度出发、实际与工作相结合的培训方式，这样不仅无法提起员工参加工作的积极性，也一定程度上阻碍了政治思想工作的进一步推展。
（三）政治思想工作过于形式化
政治思想工作在过去的发展历史中留下了至关重要的痕迹，但是由于时代的发展，曾经适合当时社会的思想政治理论知识已经不足以满足这个全新的时代，曾经的思想政治改革方法也不能解决当下社会发展的问题。一板一眼的照搬老旧的方法来开展现在这个新时代的政治思想工作，会造成当前的工作难以跟上新时代的思想发展，更有甚者，会让事业单位的精神环境变得低迷，不进反退。
（四）工作人员缺乏相关工作的专业培训
当前阶段政治思想工作出台了新的规定，很多事业单位都按照相关的规定配备了政工人员及出台了相应的干部培训方案。在实际实施这些方案的过程中，总是存在着一些有悖于理论计划的事情，例如培训的后续展开的积极性不足，对于开展政治思想工作的监督力度不够，对于计划的实行跟进检查不到位，导致很多最新入职的政工人员缺乏相应的高效的、及时的培训，自我培训的方式不得其法也不得成效。
二、对于事业单位政治思想工作的提效建议
（一）提高思想政治工作在事业单位的地位
要想提高政治思想工作的效果，首先应当加强重视政治思想工作，提高自身的道德品质和政治思想工作能力，认识到自身的缺点并加以改正。其次，事业单位政工人员也应意识到政治思想工作对于自身及事业单位的重要性，意识到提高政治素养对于自身能力的正面意义，并提高自身接受思想政治教育与配合思想政治工作各项活动的积极性。最后，事业单位的相关领导层也应当加强对政治思想工作的了解，通过并践行各项对实施工作有利的规章制度，深化自身及政工人员对于政治思想工作的认识。
（二）完善政治思想工作的构建
完善的政治思想工作是有效的开展政治思想工作的基础。以人为本是政治思想工作者应当坚持的原则，关注政工人员的精神，尽量满足政工人员的合理的精神或物质方面的需求，拉近与政工人员的距离，及时发现当前在事业单位中存在不良思想状况或有思想政治问题的员工，并加以及时的疏导，找到这一问题的起源，从而促进员工的心理健康、事业单位的凝聚力。同时，应当给予经济方面出现问题的员工适当的帮助，舒缓其思想上的焦虑。并提高事业单位的员工对政治思想工作的认识，从抽象的朦胧的转向具体的直观的，切身体会到这一工作带来的对自身的效益
三、结语
综上所述，在社会主义现代化建设的崭新时期，政治思想工作在事业单位中处于一个无可替代的重要地位，想要政治思想工作能够全面地健康地高效地開展下去，就应当提高思想政治工作在事业单位的地位，完善政治思想工作的构建，从而增强政治思想工作的效果，有助于员工形成符合新时代中国特色社会主义的思想政治观念，促进事业单位健康发展。
参考文献：
[1] 赵晓君.事业单位政工管理存在的问题与创新途径[J].风景名胜，2019（10）：190.
[2] 刘籽言.浅谈行政事业单位政工工作存在的问题与对策[J].祖国，2017（18）：126.
[3]杜芳.事业单位政工管理工作存在的问题与创新途径分析[J].经贸实践，2017（11）：188.
关键词：事业单位;政工工作;问题;政治素养
在我国，事业单位占据了国家机构中想当大的比重，在我国社会主义国家建设中亦占据着重要的地位。当前社会正处于全社会并肩推进改革浪潮的阶段，政治思想工作是这其中的关键内容。政治思想工作能够帮助政工人员树立正确的三观，也能作为政工人员的精神动力。良好的政治素养可以加强事业单位对于政工人员的凝聚力，有利于为事业单位的发展提供良好的精神环境。本文针对政治思想工作的发展不利问题，展开了详细调查，深入研究并探讨在当下社会主义建设的浪潮下，事业单位政工工作时存在的政治思想工作人员政治素质提升与工作态度改进的问题。
一、事业单位政工政治思想出现的问题。
（一）政治思想工作在事业单位中的地位不高
当前各事业单位的政治思想培训工作中，有一些事业单位对于自身的政治思想工作的重视程度并不高，导致思想政治工作者认知不足，相关的工作人员也不予配合，从而使这一工作在事业单位的地位等级不足以与这一工作的政治素养相配，最终致工作效果不理想。首先，个别政工人员个人的思想觉悟不足，仅关注完成度而不是理解度，导致培训工作完成后仍未达到预期目的。其次，个别员工追求个人薪资待遇，而对自身的政治素养等精神方便的收益不重视，不积极配合政治思想工作的进行。
（二）政治思想工作的工作体系不够完善
目前大部分的事业单位对于政治思想工作的认知不足，甚至仍旧停留在以往的缺乏足够重视的政治思想工作体系。而当前的社会形势是多元化的，政工人员的思想三观每时每刻都处于变化的状态，老一套的政治思想工作体系现在已经过于落后，难以满足现在的工作需求。不管是工作观念，工作内核，亦或是工作模式，都与新时代发展的要求不符，导致事业单位的政治思想工作很难或始终达不到该工作的预期效果。例如一些事业单位在实施政治思想工作的进程中，仅仅对刚进入事业单位的员工进行传统灌输式的培训教育，而不是与员工一起从自身角度出发、实际与工作相结合的培训方式，这样不仅无法提起员工参加工作的积极性，也一定程度上阻碍了政治思想工作的进一步推展。
（三）政治思想工作过于形式化
政治思想工作在过去的发展历史中留下了至关重要的痕迹，但是由于时代的发展，曾经适合当时社会的思想政治理论知识已经不足以满足这个全新的时代，曾经的思想政治改革方法也不能解决当下社会发展的问题。一板一眼的照搬老旧的方法来开展现在这个新时代的政治思想工作，会造成当前的工作难以跟上新时代的思想发展，更有甚者，会让事业单位的精神环境变得低迷，不进反退。
（四）工作人员缺乏相关工作的专业培训
当前阶段政治思想工作出台了新的规定，很多事业单位都按照相关的规定配备了政工人员及出台了相应的干部培训方案。在实际实施这些方案的过程中，总是存在着一些有悖于理论计划的事情，例如培训的后续展开的积极性不足，对于开展政治思想工作的监督力度不够，对于计划的实行跟进检查不到位，导致很多最新入职的政工人员缺乏相应的高效的、及时的培训，自我培训的方式不得其法也不得成效。
二、对于事业单位政治思想工作的提效建议
（一）提高思想政治工作在事业单位的地位
要想提高政治思想工作的效果，首先应当加强重视政治思想工作，提高自身的道德品质和政治思想工作能力，认识到自身的缺点并加以改正。其次，事业单位政工人员也应意识到政治思想工作对于自身及事业单位的重要性，意识到提高政治素养对于自身能力的正面意义，并提高自身接受思想政治教育与配合思想政治工作各项活动的积极性。最后，事业单位的相关领导层也应当加强对政治思想工作的了解，通过并践行各项对实施工作有利的规章制度，深化自身及政工人员对于政治思想工作的认识。
（二）完善政治思想工作的构建
完善的政治思想工作是有效的开展政治思想工作的基础。以人为本是政治思想工作者应当坚持的原则，关注政工人员的精神，尽量满足政工人员的合理的精神或物质方面的需求，拉近与政工人员的距离，及时发现当前在事业单位中存在不良思想状况或有思想政治问题的员工，并加以及时的疏导，找到这一问题的起源，从而促进员工的心理健康、事业单位的凝聚力。同时，应当给予经济方面出现问题的员工适当的帮助，舒缓其思想上的焦虑。并提高事业单位的员工对政治思想工作的认识，从抽象的朦胧的转向具体的直观的，切身体会到这一工作带来的对自身的效益
三、结语
综上所述，在社会主义现代化建设的崭新时期，政治思想工作在事业单位中处于一个无可替代的重要地位，想要政治思想工作能够全面地健康地高效地開展下去，就应当提高思想政治工作在事业单位的地位，完善政治思想工作的构建，从而增强政治思想工作的效果，有助于员工形成符合新时代中国特色社会主义的思想政治观念，促进事业单位健康发展。
参考文献：
[1] 赵晓君.事业单位政工管理存在的问题与创新途径[J].风景名胜，2019（10）：190.
[2] 刘籽言.浅谈行政事业单位政工工作存在的问题与对策[J].祖国，2017（18）：126.
[3]杜芳.事业单位政工管理工作存在的问题与创新途径分析[J].经贸实践，2017（11）：188.