论文部分内容阅读
今天的企业能否在激烈的竞争中站稳脚跟，关键在于是否能够留住人才，而能否留住人才的关键又取决于企业建立一种什么样的薪酬制度。以人为本的薪酬管理是指把以人为本的思想贯穿到企业的薪酬管理当中，从而真正发挥激励人才的作用。建立以人为本的薪酬制度，要在真正了解员工需求的基础上，充分挖掘企业的薪酬资源，并结合企业的实际大胆创新。