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高校后勤产权制度改革是影响学校后勤社会化改革进一步深入的关键问题之一。在产权制度改革所引起的产权重组再分配过程中必然造成改革主体与各相关利益群体之间心态相互冲突。而改革主体是促成产权制度改革的关键，利益群体是产权制度改革的源动力，只有客观分析双方心态，寻找规避冲突的方法，才能有效推进后勤社会化改革，使高校后勤服务市场趋向成熟，使后勤对高校教学科研的支持理解作用得到更进一步的体现。