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摘要：在新时代对企業单位职工开展思想政治工作，需要国企干部坚持正确的立场，按照党的思想政治工作开展的基本原则，采用人性化和与时俱进的思想政治工作手段，才能够取得良好的政治教育效果，增强内部核心凝聚力。本文结合自身工作实践，对新时期思想政治教育中的重点工作开展分析探讨，提出一些有利于思想政治工作开展的探索性意见。
关键词：水利干部;创新;新时代;思想政治教育
前言：近日，习近平出席全国宣传思想工作会议并发表重要讲话，为创新抓好新时代思想政治教育指明了方向、规划了路径。作为国企水利干部，必须坚决贯彻习主席系列重要讲话精神，坚持问题导向，注重改革创新，突出科学组教、正规施教、合力抓教，不断增强新时代思想政治教育时代性和感召力。
一、统筹兼顾资源与力量
我工作的水利部门工作头绪多、任务繁重、时限性强，工学矛盾大，容易使学习教育排不上队、挂不上号。很多业务部门容易产生重业务工作、轻思想教育问题，抓理论学习和思想教育往往存在单纯任务观念。对此，加强和改进思想政治教育，需要各级党组织和领导做好“统”的工作，从全局上去筹划设计、组织实施和全程跟踪推动。
一是统筹设计。党组、支部对年度和阶段性学习教育活动主动设计安排，搞好统分结合，做好调整、充实、合并工作。科学制定计划，不论党组的大方案，还是各支部的细方案，都应根据任务重、人员出差频繁的特点统筹安排，工作“淡季”多安排，工作“旺季”巧安排，做到统好主要专题、统住总体时间、统一落实标准;抓好协调控制，处理好集中上大课和支部分散实施的统放关系。
二是统好资源。用好高校人力资源，邀请知名专家教授和知名人士作辅导报告;用好社会人文资源，组织参观各种教育基地、纪念馆、博物馆、知名企业等;用好本单位传统资源，注重积累组织重大活动的经验成果，注意发现、培养和宣扬身边的先进典型，发挥抓住“闪光点”、“照亮一大片”的作用;用好信息资源，大力加强互联网+国企建设，推进部门网络思想政治教育，切实建起“不关门的教育课堂”、“不疲倦的政工干部”、“不谢幕的文化广场”，增强思想政治教育的时代感染力。
三是统合力量。强化党组、支部和各级领导的政治意识、责任意识和阵地意识，负起管思想、抓教育的重要责任，齐抓共管;组织党组成员、支委成员和部门干部、业务组长、党小组长学习思想政治教育相关规定，掌握开展教育的基本知识、基本制度、基本方法、基本要求，提高落实教育的能力，形成良好的教育运行机制和秩序。党组定期集中研究员工思想情况，统筹解决突出矛盾问题;业务部门抓好教育计划、准备、授课、活动、讨论、总结等主要环节落实，定期进行调查研究，每半年进行思想形势分析。
二、学习与教育层次递进
国企干部一般文化层次高，政治素质、思想素质和业务素质都比较好，要求教育层次要高;我工作的水利部门人员分散、流动性大，工作独立性强，时间、人员难落实，要求教育要善于结合、渗透;党员干部平时获取的信息量大，渠道多，思想敏锐，要求教育的形式要活。
一是真用情理搞教育。开展学习教育不在于时间长短、次数多少，关键在于招招管用、入脑入心。着力提高党组学习、理论培训、集中教育、经常性思想教育的质量，加强基本理论、基本道理、基本知识灌输，把大道理正道理讲新、讲活、讲实、讲透，动之以情、晓之以理。
二是真贴实际搞教育。认真落实调查研究、形势分析和谈心交心等制度，拓宽民主交流渠道，设立网上“领导信箱”、“意见箱”，接好“地气”，准确掌握本单位的现实问题和人员的思想状况，有针对性开展教育，挤掉假大空水分，使教育点准穴位，防止“雁过不留声、雨过地皮湿”。学习教育内容力求“新”、“精”、“实”，尽量把新观点、新政策、新任务、新事件、新知识纳入教育之中，紧贴部门实际，紧扣大家思想的“兴奋点”，使大家感兴趣、打烙印。学习教育形式方法力求灵活多样、生动活泼，把理论灌输与自我教育、随机启发结合起来，搞好讨论交流，让大家摆问题、辩是非、找答案，变单向灌输为双向互动;把传统方法与现代手段结合起来，在继承传统的基础上，发挥好现代科技手段和信息网络的作用。
三是真按规律搞教育。思想政治教育具有很强的科学性，需要按照教育规律去做。在教育理念上，树立以人为本思想，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，主动为部门人员排忧解难，通过理解人、关心人解决教育人的问题。在教育内容上，坚持稳定性与变化性的统一，保持根本内容不变，具体内容跟着形势走、跟着任务走、跟着思想走。在教育时机上，每当党中央有重大精神，国内外形势发生重要变化，重大改革政策措施出台，重大任务或是重大任务节点，单位建设和工作中出现重大矛盾问题，社会上出现错误思潮，涉及员工切身利益等时机，及时做好教育引导工作。
三、严格管理创设良好秩序
国企部门参与经济活动多、设计经费数额大，面临诱惑多、考验大，往往是腐败现象和不正之风侵蚀的重点。为此，加强和改进思想政治教育，必须“严”字当头，增强原则性。
一是严在常抓不懈上。坚持和运用好每月专题学习、每季度研究交流、每半年集中交流、每年集中培训和定期授课辅导的理论学习方法，全年统筹抓好理论学习、主题教育、经常性思想教育，做到经常抓、反复抓、持久抓，滴水穿石、久久为功。
二是严在敢于亮剑上。强化领导干部和业务组长、党小组长的责任担当意识，对存在的问题敢讲、敢纠正，对有问题苗头的党员及时批评教育。特别要旗帜鲜明地批驳网上网下各种错误政治观点，弘扬主旋律，传递正能量，打好主动仗。坚持耐心教育与严格管理相结合，发挥法规制度的教育引导功能，着力增强大家的法规意识和自我约束控制的能力，疏堵相济。
三是严在领导示范上。领导干部模范带头作用的感召力，对教育质量起着决定性作用。如果讲的跟做的不一样，群众就不信服，教育“白搭”。坚持把塑造领导干部的形象作为基础工程，从严教育、从严管理、从严监督，强化党性锻炼，使领导干部成为员工的良师益友。坚持言教与身教相结合，领导干部带头相信真理、站稳立场，用自己的工作标准、价值观念、行为准则影响带动部属，公平公正处理好涉及员工利益的敏感问题，在说服教与行动统一中增强思想政治教育的效果。
四、结语
总之，国企干部需要加强和改进思想政治教育，需要各级党组织和领导做好“统”的工作，从全局上去筹划设计、组织实施和全程跟踪推动。增强思想政治教育的时代性和感召力，必须按照“用真理说服人、用真情感染人、用真实打动人”的要求，朝实里抓、往深里做。加强和改进思想政治教育，必须“严”字当头，增强原则性。
参考文献：
[1]包治国，李桂东.基于新发展理念的大学生思想政治教育路径探索[J].西南石油大学学报（社会科学版），2021，23（04）：105-112.
[2]张通.新时代研究生思想政治教育的“应然”与“实然”[J].科教文汇（上旬刊），2021，{4}（07）：41-42.
关键词：水利干部;创新;新时代;思想政治教育
前言：近日，习近平出席全国宣传思想工作会议并发表重要讲话，为创新抓好新时代思想政治教育指明了方向、规划了路径。作为国企水利干部，必须坚决贯彻习主席系列重要讲话精神，坚持问题导向，注重改革创新，突出科学组教、正规施教、合力抓教，不断增强新时代思想政治教育时代性和感召力。
一、统筹兼顾资源与力量
我工作的水利部门工作头绪多、任务繁重、时限性强，工学矛盾大，容易使学习教育排不上队、挂不上号。很多业务部门容易产生重业务工作、轻思想教育问题，抓理论学习和思想教育往往存在单纯任务观念。对此，加强和改进思想政治教育，需要各级党组织和领导做好“统”的工作，从全局上去筹划设计、组织实施和全程跟踪推动。
一是统筹设计。党组、支部对年度和阶段性学习教育活动主动设计安排，搞好统分结合，做好调整、充实、合并工作。科学制定计划，不论党组的大方案，还是各支部的细方案，都应根据任务重、人员出差频繁的特点统筹安排，工作“淡季”多安排，工作“旺季”巧安排，做到统好主要专题、统住总体时间、统一落实标准;抓好协调控制，处理好集中上大课和支部分散实施的统放关系。
二是统好资源。用好高校人力资源，邀请知名专家教授和知名人士作辅导报告;用好社会人文资源，组织参观各种教育基地、纪念馆、博物馆、知名企业等;用好本单位传统资源，注重积累组织重大活动的经验成果，注意发现、培养和宣扬身边的先进典型，发挥抓住“闪光点”、“照亮一大片”的作用;用好信息资源，大力加强互联网+国企建设，推进部门网络思想政治教育，切实建起“不关门的教育课堂”、“不疲倦的政工干部”、“不谢幕的文化广场”，增强思想政治教育的时代感染力。
三是统合力量。强化党组、支部和各级领导的政治意识、责任意识和阵地意识，负起管思想、抓教育的重要责任，齐抓共管;组织党组成员、支委成员和部门干部、业务组长、党小组长学习思想政治教育相关规定，掌握开展教育的基本知识、基本制度、基本方法、基本要求，提高落实教育的能力，形成良好的教育运行机制和秩序。党组定期集中研究员工思想情况，统筹解决突出矛盾问题;业务部门抓好教育计划、准备、授课、活动、讨论、总结等主要环节落实，定期进行调查研究，每半年进行思想形势分析。
二、学习与教育层次递进
国企干部一般文化层次高，政治素质、思想素质和业务素质都比较好，要求教育层次要高;我工作的水利部门人员分散、流动性大，工作独立性强，时间、人员难落实，要求教育要善于结合、渗透;党员干部平时获取的信息量大，渠道多，思想敏锐，要求教育的形式要活。
一是真用情理搞教育。开展学习教育不在于时间长短、次数多少，关键在于招招管用、入脑入心。着力提高党组学习、理论培训、集中教育、经常性思想教育的质量，加强基本理论、基本道理、基本知识灌输，把大道理正道理讲新、讲活、讲实、讲透，动之以情、晓之以理。
二是真贴实际搞教育。认真落实调查研究、形势分析和谈心交心等制度，拓宽民主交流渠道，设立网上“领导信箱”、“意见箱”，接好“地气”，准确掌握本单位的现实问题和人员的思想状况，有针对性开展教育，挤掉假大空水分，使教育点准穴位，防止“雁过不留声、雨过地皮湿”。学习教育内容力求“新”、“精”、“实”，尽量把新观点、新政策、新任务、新事件、新知识纳入教育之中，紧贴部门实际，紧扣大家思想的“兴奋点”，使大家感兴趣、打烙印。学习教育形式方法力求灵活多样、生动活泼，把理论灌输与自我教育、随机启发结合起来，搞好讨论交流，让大家摆问题、辩是非、找答案，变单向灌输为双向互动;把传统方法与现代手段结合起来，在继承传统的基础上，发挥好现代科技手段和信息网络的作用。
三是真按规律搞教育。思想政治教育具有很强的科学性，需要按照教育规律去做。在教育理念上，树立以人为本思想，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，主动为部门人员排忧解难，通过理解人、关心人解决教育人的问题。在教育内容上，坚持稳定性与变化性的统一，保持根本内容不变，具体内容跟着形势走、跟着任务走、跟着思想走。在教育时机上，每当党中央有重大精神，国内外形势发生重要变化，重大改革政策措施出台，重大任务或是重大任务节点，单位建设和工作中出现重大矛盾问题，社会上出现错误思潮，涉及员工切身利益等时机，及时做好教育引导工作。
三、严格管理创设良好秩序
国企部门参与经济活动多、设计经费数额大，面临诱惑多、考验大，往往是腐败现象和不正之风侵蚀的重点。为此，加强和改进思想政治教育，必须“严”字当头，增强原则性。
一是严在常抓不懈上。坚持和运用好每月专题学习、每季度研究交流、每半年集中交流、每年集中培训和定期授课辅导的理论学习方法，全年统筹抓好理论学习、主题教育、经常性思想教育，做到经常抓、反复抓、持久抓，滴水穿石、久久为功。
二是严在敢于亮剑上。强化领导干部和业务组长、党小组长的责任担当意识，对存在的问题敢讲、敢纠正，对有问题苗头的党员及时批评教育。特别要旗帜鲜明地批驳网上网下各种错误政治观点，弘扬主旋律，传递正能量，打好主动仗。坚持耐心教育与严格管理相结合，发挥法规制度的教育引导功能，着力增强大家的法规意识和自我约束控制的能力，疏堵相济。
三是严在领导示范上。领导干部模范带头作用的感召力，对教育质量起着决定性作用。如果讲的跟做的不一样，群众就不信服，教育“白搭”。坚持把塑造领导干部的形象作为基础工程，从严教育、从严管理、从严监督，强化党性锻炼，使领导干部成为员工的良师益友。坚持言教与身教相结合，领导干部带头相信真理、站稳立场，用自己的工作标准、价值观念、行为准则影响带动部属，公平公正处理好涉及员工利益的敏感问题，在说服教与行动统一中增强思想政治教育的效果。
四、结语
总之，国企干部需要加强和改进思想政治教育，需要各级党组织和领导做好“统”的工作，从全局上去筹划设计、组织实施和全程跟踪推动。增强思想政治教育的时代性和感召力，必须按照“用真理说服人、用真情感染人、用真实打动人”的要求，朝实里抓、往深里做。加强和改进思想政治教育，必须“严”字当头，增强原则性。
参考文献：
[1]包治国，李桂东.基于新发展理念的大学生思想政治教育路径探索[J].西南石油大学学报（社会科学版），2021，23（04）：105-112.
[2]张通.新时代研究生思想政治教育的“应然”与“实然”[J].科教文汇（上旬刊），2021，{4}（07）：41-42.