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随着我国加入WTO以来，国有经济门槛逐步降低，越来越多的外资企业开始涌入中国市场，在其取得中国廉价生产劳动成本的同时，也从国有企业及本土企业中，高薪挖掘走了大批的人才资源。无可厚非外资企业自身良性的货币化薪酬激励体制，对于人才方面具有着强烈的吸引力。故此也导致了我国现有企业的人才匮乏，核心人才更是寂寥无几。因此在当前我国企业的发展中，迫切需求一套针对自身企业而构建的核心员工薪酬管理机制，来进行优秀员工的吸纳，促进企业的健康有序发展。本文自核心员工的概念特征进行了探究，并就如何加强企业核心员工薪酬管理体系的