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激励是企业管理永恒的主题,也是永恒的难题.在市场经济条件下,对企业经营者的激励是影响企业成败的关键因素.然而,我国国有企业多年的改革实践却一直未能在这个问题上取得突破性进展,迄今为止仍未建立起行之有效的国有企业经理人员的激励机制.因此,研究我国国有企业经营者激励机制,对我国国有经济的发展具有十分重要的意义.