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供给侧改革是当前增强社会发展动力的重要手段。基于供给侧改革的视角,传统学生干部管理机制中的选拔机制、培训机制、考核机制和激励机制等都将面临一系列挑战。文章首先分析了传统学生干部管理机制的内容,其次阐述了学生干部管理机制面临的思维和机制挑战,最后提出了学生干部管理机制的创新措施:把握新思路、顺应新趋势、形成新常态、建立新制度。