【摘 要】
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企业中主管人员往往对于评估别人感到忐忑不安。在评估的过程中，难免有时会发生意见不一致的情况。许多人不喜欢发生冲突，对员工的评估有时会引起员工的争论，或者评估结果会在员
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企业中主管人员往往对于评估别人感到忐忑不安。在评估的过程中，难免有时会发生意见不一致的情况。许多人不喜欢发生冲突，对员工的评估有时会引起员工的争论，或者评估结果会在员工之间引发矛盾，这些都是某些主管人员不愿看到的尴尬局面。他们常常把绩效评估看作是一种对立的过程，在这种过程中员工与主管人员是处在对立的地位上的。
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