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分析了传统绩效观点与知识型团队之间的冲突,指出了造成这种冲突的深层原因是管理理念的滞后。知识型团队绩效管理应该基于能本管理理念,在此基础上还分析了基于能本管理的团队绩效管理的优点及其在各阶段的特点。
基于能本管理的知识型团队绩效管理初探
【摘 要】
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分析了传统绩效观点与知识型团队之间的冲突,指出了造成这种冲突的深层原因是管理理念的滞后。知识型团队绩效管理应该基于能本管理理念,在此基础上还分析了基于能本管理的团
【机 构】
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中南林学院旅游与管理学院
【出 处】
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襄樊职业技术学院学报
【发表日期】
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2005年03期
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