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可雇佣性不足是大学生就业难的重要原因之一。利用可雇佣性问题的理论分析框架．探讨了大学生就业困境问题，并在分析的基础上提出了缓解就业问题的解决对策。
基于可雇佣性分析框架的大学生就业困境成因初探
【摘 要】
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可雇佣性不足是大学生就业难的重要原因之一。利用可雇佣性问题的理论分析框架．探讨了大学生就业困境问题，并在分析的基础上提出了缓解就业问题的解决对策。
【机 构】
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中央财经大学商学院,北京工商大学经济学院
【出 处】
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科技创新与生产力
【发表日期】
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2012年7期
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