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目前高校或多或少都存在各类青年人才隐性流动的问题，隐性流动表现出多样性的表征。基于需求层次理论、人力资源管理理论等多个理论视角，从经济因素、自我实现、工作环境、人文环境和社会环境三个方面，对高校各类青年人才（包括青年教师、教辅科研人员、行政人员等）隐性流动的内生动因和外生驱动做具体详细探讨分析，高校各类青年人才隐性流动的驱动归因既有“共性”又具有“个性”，共性存在价值观、工资待遇、期望值和绩效激励四个方面原因，个性原因分为岗位性质、人事制度和自由流动机制三方面。