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一、引言企业技术人员人力资本不同于普通人力资本，他们能为企业带来更多的经济益，这种形式的人力资本已越来越为社会所重视。可是在现行的企业经济运行中，由于存在着体制和机制上的弊端，以及企业领导认识上的不足，企业缺乏灵活的激励模式，激励制度僵化，造成企业技术人员人力资本的积极性、创造性不高，发挥潜力动力不足。美国哈佛大学心里学家威廉·詹姆斯教授调查发现，在缺乏激励的环境中，员工的潜力只能发挥20％～30％，但是在良好的激励环境中，同样的人却可以发挥出潜力的80％～90％，这就是激励强化原理。因此企业应