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合理的责权利分配是驱动组织运转的重要因素,但在具体工作中,管理者很难对责权利进行明确的划分。从现代视角来看,责权利的合理划分可以促进组织系统化、促进组织内部协作、强化组织内信息沟通、促进组织良性运转。在实践应用中,须强化责权利的目标管理,注重设定责权利的考核指标,建立多级联动责权利体系。
责权利的传统意识、现代视角及在管理工作中的应用
【摘 要】
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合理的责权利分配是驱动组织运转的重要因素,但在具体工作中,管理者很难对责权利进行明确的划分。从现代视角来看,责权利的合理划分可以促进组织系统化、促进组织内部协作、
【机 构】
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天津外国语大学研究生院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2019年12期
【基金项目】
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天津市教育科学“十三五”规划课题“基于知识异质性视角下大学生创业团队的创业能力培育研究”(课题编号:HE3087).
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