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社交网站将成为揽才新阵地
在工作场所使用微博、开心网、LinkedIn等社交网站，将变得越来越普遍。
社交网站在中国已经被人们广泛使用，它正在演变成企业用来拓展业务、招聘员工、营销推广等的重要工具。由于求职者和雇主都可以善加利用社交网站，因此它将对职场产生深刻的影响。求职者通过社交网站的联系功能，可以更便捷地获得职位的空缺信息，通过手机就能随时随地申请工作职位。对于企业来说，社交网站将有可能加快招聘的进程，使招聘工作更有针对性，并有可能告别传统的招聘会形式。
某机构最近对全球34400家企业，包括中国大陆4317家企业的人力资源经理开展的一项调研表明，中国大陆33%的受访企业对员工使用社交网站作出了规定。在所有作出专门规定的公司当中，73%认为，明确规定有助于防止工作效率下降，15%的企业认为有助于保护企业的声誉。随着越来越多的年轻人进入职场，使用社交网站将越来越普遍，即使公司限制员工在上班时间使用社交网站，员工也可以通过手机等登录社交网站。因此，企业对于社交网站的使用应以既有利于企业也有利于员工为原则。
事实上，社交网站的联系功能确实能帮助企业更好地进行创新，加强企业不同部门之间的沟通与合作，促进工作效率的提高，更好地激励员工，以及招聘新员工和进行市场营销、公关和品牌建设等。可见，社交网站成为揽才新阵地已是大势所趋。
职业导师制度
笔者从湖南人才市场第三届人才鉴评委员会年度工作会议上获悉，人才鉴评委员会专家委员已经在长沙理工大学城南学院等高校，针对优秀贫困大学生开展“名企百（千）岗促就业”活动。职业导师制度试点工作也已全面铺开。
其试点内容包括专家鉴评委员会全年开展校企座谈、专家讲座活动。他们目前已与长沙理工大学达成合作意向，鉴评委员会专家委员将深入该校城南学院，试点该院就业指导社会化工作。此外，专家委员还将针对大二、大三的优秀贫困大学生推出“名企百（千）岗促就业”活动，目前已确定岗位500余个，预计将超过1000个。
值得关注的是，该省首次引入了职业导师制度，并有望全面试点。职业导师将从人才鉴评委员会专家团中产生，由专家各带4～6名优秀贫困生，负责就业前的职业指导，在条件允许的情况下，导师还将为其提供见习机会。
设计、技术研发人才受青睐
经历了2008年、2009年的就业低潮以后，2010年中国的就业前景如何？近期发布的民营企业人才策略调查显示：2010年就业机会主要呈现五大趋势。
经济形势回暖，订单量的增加，促使企业增加人手。调查报告显示， 2010年企业开始储备和增加人员，整体就业机会缓和上扬。
经过30年积淀和成长，中国民企已进入以研发和销售带动发展的新阶段，对技术研发和销售类人才也产生了旺盛的需求。调查结果显示，54%参与调查的民企最常招聘的人才为设计、研发类人才，其次为销售领域人才，占到了52%。在这些所需人才中，管理类人才占到半数以上。
营销依然是个不老的职业
有市场就有营销。在竞争激烈的市场经济时代，“营销为主”的理念，始终根深蒂固般印刻在各大企业当家人的脑海中。虽然年后全国各地频频出现“技工荒”，但某才网发布的最新数据统计分析显示，在企业上半年需求前10大类岗位中，市场营销类岗位的招聘数量遥遥领先于其他类别，比去年同季度需求增加62%。
据统计显示，排名前10的岗位需求分别为市场营销类、技工类、宾馆餐饮/服务类、计算机类、房地产/土建类、工业／工厂类、财务类、电子／通讯类、文教类、行政/人力资源类。从发布的最新数据来看，与2009年同期相比，排名第一的市场营销类，连续蝉联热门行业榜首；宾馆餐饮/服务类从去年的第4位升至第3位；技工类从第3位上升到第2位；工业/工厂类则由第10位上升至第6位，上升幅度最大；电子/通讯类由第7位下降1位，计算机类由第2位降到第4位，降幅最为明显；房地产/土建类、文教类则与去年同期持平。
企业营销人员虽然有了大需求量，但求职者个人却显得信心不足或是有所欠缺。据统计，仅有1/3的营销岗位能够寻找到适合的员工，许多营销岗位由于直接以业绩作为考核，工资浮动较大，人员流动率也较高，有挑战性，导致个别岗位甚至出现暂时性空缺，预计在下半年数量将持续增加。
计算机专业职场亮“红灯”
计算机相关专业，原本是近年来最受青睐的专业之一，但是最新出炉的2010年大学生就业蓝皮书却显示：无论是本科的计算机科学与技术、电子信息科学与技术、信息管理与信息系统专业，还是高职的计算机科学与技术、计算机应用技术、计算机网络技术、计算机信息管理等专业，都出现了毕业生滞销的现象，甚至在就业市场上亮起了“红灯”。其原因很简单，就业空间有限，而向这个领域“冲杀”的人员却在逐年增多。
金融业求职“信用”要过关
众所周知，在贷款时银行会让你出具个人信用报告，而今在银行、保险、证券等行业求职时，招聘方也有可能会要求你出示信用报告……原先只有在贷款时才用得到的个人信用报告，如今在个人求职中也起到重要的作用。
在一次招聘会现场，大学生小李向企业递上简历。笔者注意到，个人信用报告也作为其中的一项，不仅有人民银行出具的个人信用报告详细目录，还附有银行方面关于信用良好的证明。
中国人民银行相关负责人表示：“随着社会复杂化起来，现在越来越多的企业在招聘时会要求求职者出具个人信用报告。”
从目前情况来看，求职者需要出示个人信用报告，所涉及的行业主要是银行、保险与证券等行业，可以说这必将成为一种趋势。
在工作场所使用微博、开心网、LinkedIn等社交网站，将变得越来越普遍。
社交网站在中国已经被人们广泛使用，它正在演变成企业用来拓展业务、招聘员工、营销推广等的重要工具。由于求职者和雇主都可以善加利用社交网站，因此它将对职场产生深刻的影响。求职者通过社交网站的联系功能，可以更便捷地获得职位的空缺信息，通过手机就能随时随地申请工作职位。对于企业来说，社交网站将有可能加快招聘的进程，使招聘工作更有针对性，并有可能告别传统的招聘会形式。
某机构最近对全球34400家企业，包括中国大陆4317家企业的人力资源经理开展的一项调研表明，中国大陆33%的受访企业对员工使用社交网站作出了规定。在所有作出专门规定的公司当中，73%认为，明确规定有助于防止工作效率下降，15%的企业认为有助于保护企业的声誉。随着越来越多的年轻人进入职场，使用社交网站将越来越普遍，即使公司限制员工在上班时间使用社交网站，员工也可以通过手机等登录社交网站。因此，企业对于社交网站的使用应以既有利于企业也有利于员工为原则。
事实上，社交网站的联系功能确实能帮助企业更好地进行创新，加强企业不同部门之间的沟通与合作，促进工作效率的提高，更好地激励员工，以及招聘新员工和进行市场营销、公关和品牌建设等。可见，社交网站成为揽才新阵地已是大势所趋。
职业导师制度
笔者从湖南人才市场第三届人才鉴评委员会年度工作会议上获悉，人才鉴评委员会专家委员已经在长沙理工大学城南学院等高校，针对优秀贫困大学生开展“名企百（千）岗促就业”活动。职业导师制度试点工作也已全面铺开。
其试点内容包括专家鉴评委员会全年开展校企座谈、专家讲座活动。他们目前已与长沙理工大学达成合作意向，鉴评委员会专家委员将深入该校城南学院，试点该院就业指导社会化工作。此外，专家委员还将针对大二、大三的优秀贫困大学生推出“名企百（千）岗促就业”活动，目前已确定岗位500余个，预计将超过1000个。
值得关注的是，该省首次引入了职业导师制度，并有望全面试点。职业导师将从人才鉴评委员会专家团中产生，由专家各带4～6名优秀贫困生，负责就业前的职业指导，在条件允许的情况下，导师还将为其提供见习机会。
设计、技术研发人才受青睐
经历了2008年、2009年的就业低潮以后，2010年中国的就业前景如何？近期发布的民营企业人才策略调查显示：2010年就业机会主要呈现五大趋势。
经济形势回暖，订单量的增加，促使企业增加人手。调查报告显示， 2010年企业开始储备和增加人员，整体就业机会缓和上扬。
经过30年积淀和成长，中国民企已进入以研发和销售带动发展的新阶段，对技术研发和销售类人才也产生了旺盛的需求。调查结果显示，54%参与调查的民企最常招聘的人才为设计、研发类人才，其次为销售领域人才，占到了52%。在这些所需人才中，管理类人才占到半数以上。
营销依然是个不老的职业
有市场就有营销。在竞争激烈的市场经济时代，“营销为主”的理念，始终根深蒂固般印刻在各大企业当家人的脑海中。虽然年后全国各地频频出现“技工荒”，但某才网发布的最新数据统计分析显示，在企业上半年需求前10大类岗位中，市场营销类岗位的招聘数量遥遥领先于其他类别，比去年同季度需求增加62%。
据统计显示，排名前10的岗位需求分别为市场营销类、技工类、宾馆餐饮/服务类、计算机类、房地产/土建类、工业／工厂类、财务类、电子／通讯类、文教类、行政/人力资源类。从发布的最新数据来看，与2009年同期相比，排名第一的市场营销类，连续蝉联热门行业榜首；宾馆餐饮/服务类从去年的第4位升至第3位；技工类从第3位上升到第2位；工业/工厂类则由第10位上升至第6位，上升幅度最大；电子/通讯类由第7位下降1位，计算机类由第2位降到第4位，降幅最为明显；房地产/土建类、文教类则与去年同期持平。
企业营销人员虽然有了大需求量，但求职者个人却显得信心不足或是有所欠缺。据统计，仅有1/3的营销岗位能够寻找到适合的员工，许多营销岗位由于直接以业绩作为考核，工资浮动较大，人员流动率也较高，有挑战性，导致个别岗位甚至出现暂时性空缺，预计在下半年数量将持续增加。
计算机专业职场亮“红灯”
计算机相关专业，原本是近年来最受青睐的专业之一，但是最新出炉的2010年大学生就业蓝皮书却显示：无论是本科的计算机科学与技术、电子信息科学与技术、信息管理与信息系统专业，还是高职的计算机科学与技术、计算机应用技术、计算机网络技术、计算机信息管理等专业，都出现了毕业生滞销的现象，甚至在就业市场上亮起了“红灯”。其原因很简单，就业空间有限，而向这个领域“冲杀”的人员却在逐年增多。
金融业求职“信用”要过关
众所周知，在贷款时银行会让你出具个人信用报告，而今在银行、保险、证券等行业求职时，招聘方也有可能会要求你出示信用报告……原先只有在贷款时才用得到的个人信用报告，如今在个人求职中也起到重要的作用。
在一次招聘会现场，大学生小李向企业递上简历。笔者注意到，个人信用报告也作为其中的一项，不仅有人民银行出具的个人信用报告详细目录，还附有银行方面关于信用良好的证明。
中国人民银行相关负责人表示：“随着社会复杂化起来，现在越来越多的企业在招聘时会要求求职者出具个人信用报告。”
从目前情况来看，求职者需要出示个人信用报告，所涉及的行业主要是银行、保险与证券等行业，可以说这必将成为一种趋势。