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目的减少护理人员流动,稳定护理队伍,提高护理质量。方法统计2010、2011两年我院护理人员流动情况并分析。结果 2010年度流入(新聘)34人,流出(辞职辞退)14人,流入流出比例1:0.41;2011年度流入40人,流出14人,流入流出比为1:0.32。护理人员流动性大从各方面影响护理安全。结论分析流动性大原因包括工作压力大、收入低、缺乏被认同感、发展机会少等。提出对策:增加数量、提高待遇、增加归属感、提供继续教育机会。