【摘 要】
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在知识经济迅猛发展的今天,作为知识载体的知识型员工是企业获得竞争优势的核心资源,企业之间的人才争夺战也愈演愈烈.随着我国80后一代逐渐走上工作岗位,他们现已成为企业知
【机 构】
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山东财经大学,山东济南,250014
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在知识经济迅猛发展的今天,作为知识载体的知识型员工是企业获得竞争优势的核心资源,企业之间的人才争夺战也愈演愈烈.随着我国80后一代逐渐走上工作岗位,他们现已成为企业知识型员工队伍的重要组成部分,是企业未来价值的主要创造者,对企业发展至关重要.但是,80后知识型员工离职现象频繁发生,这在一定程度上阻碍了企业的稳定和发展,给企业管理者带来了严峻挑战.因此,找出其离职的主要原因,并采取有效措施实现对80后知识型员工的有效管理,尽可能留住企业中优秀的80后知识型员工,就成为企业最迫切的问题,只有这样,才能为企业的可持续发展提供足够的人才资源和保障.
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