全面二孩政策落地后，不少育龄女性把备孕、生娃提上了日程。然而这也让用人单位犯了难。

怀二胎要看考评排名

　　30岁的杨佳佳是保定人。2008年3月，杨佳佳被萌芽幼儿园录用。2015年，杨佳佳已是幼儿园的教学骨干。
　　当年，一份《关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定》的文件下发，规定明确：“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后，对于提交了怀孕申请的人，按照来园工作年限、年龄、结婚时间、考核业绩等总分排队，根据排队安排，提前半年提交书面申请后方可怀孕。”
　　2016年4月11日园方公布了怀孕排队时间表，杨佳佳排名第四，在一年后可以怀孕。很多没有排上队的老师意见很大，集团和园领导不得不多次开会讨论排队问题。

意外插队怀孕被辞退

　　一周后，园方公布了新的二胎怀孕排队时间表。杨佳佳的排名下降到第七，按这个顺序，她得再推迟8个月才能备孕。
　　一个月后，杨佳佳发现自己不小心怀孕了，她想到幼儿园的制度，心里一阵烦乱，按规定，幼儿园肯定要与她解除劳动合同，而且自2016年合同到期后，幼儿园一直未与她签订劳动合同。
　　第二天早上，杨佳佳告知园长怀孕事宜：“纯属意外，肯定要生下来。”园长无奈地摇了摇头说：“我个人做不了主，要向总部汇报。”
　　2017年6月30日，园长把杨佳佳叫到办公室，从抽屉里拿出一份《解除劳动关系证明》，强硬地说：“你严重违反了园里的规章制度，造成了极坏的影响。经集团和园领导多次开会研究决定，你申请主动离职吧。”杨佳佳气愤地辩解了一通，但園长毫不让步。
　　杨佳佳打定主意：“只要我一天不辞职，园里就不能赶我走。”
　　这种状态一直僵持到9月11日，当晚，杨佳佳发现自己被移出了工作微信群。第二天，她到单位发现工作卡开不了门。原来，园长把她的工作卡从系统中消除了。当月，杨佳佳还收到了终止劳动关系前12个月的工资，总额为39834.8元。

劳企双方闹上法庭

　　2017年12月1日，杨佳佳在与幼儿园多次沟通无果的情况下，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。
　　2018年1月22日，她收到裁决：幼儿园支付杨佳佳终止劳动关系赔偿金59752.2元。对此，萌芽幼儿园不服，向河北省保定区一人民法院提出诉讼。
　　6月12日，法院经审理后认为：《中华人民共和国劳动合同法》施行后，用人单位制订、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。同时，法律对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度。2018年6月26日，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，作出一审判决，驳回幼儿园的诉讼请求。 （文中人物为化名）