【摘 要】
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摘要：未来的人力资源经理应逐渐从作业性、行政性事务中解放出来，更多地从事战略性人力资源管理工作。本文根据人力资源管理的战略决策，行政效率、员工的贡献和变化能力这四种产出，归纳了21世纪人力资源经理五个典型角色。 关键词：人力资源经理 组织再造能力 職能转换 角色定位
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摘要：未来的人力资源经理应逐渐从作业性、行政性事务中解放出来，更多地从事战略性人力资源管理工作。本文根据人力资源管理的战略决策，行政效率、员工的贡献和变化能力这四种产出，归纳了21世纪人力资源经理五个典型角色。
关键词：人力资源经理 组织再造能力 職能转换 角色定位
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