【摘 要】
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际华三五三四制衣有限公司大檐帽研制中心成立于2010年。主要从事军警、行业帽类产品的研制,军方首长高级定制和对官兵的个性化服务工作。研制中心有职工21名,工程师2名,技术
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际华三五三四制衣有限公司大檐帽研制中心成立于2010年。主要从事军警、行业帽类产品的研制,军方首长高级定制和对官兵的个性化服务工作。研制中心有职工21名,工程师2名,技术人员5名。多年来,他们坚持“军工品质,服务至上”的服务理念,创新军民用大檐帽、卷檐帽等帽类产品的制作技术和诸多科研成果,在军需物资供应商及集团所属被装企业中脱颖而出,独占鳌头,突显业界“领军优势”。抓队伍,聚合力提升班组战斗力
Jiuhua 3534 Garment Co., Ltd. Big hat cap Development Center was established in 2010. Mainly engaged in military and police, industry hat product development, senior military chief custom and personal service to officers and men. Development center has 21 workers, 2 engineers, 5 technicians. Over the years, they insisted on the service concept of “military quality and service supreme”, innovated the production technology and many scientific research achievements of cap products such as military and civilian cap, cap and cap, etc., Stand out in the business, come out ahead, highlighting the industry “lead advantage ”. Grasping teams, synergy to enhance team combat effectiveness
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摘要：事业单位作为经济社会发展中提供公共服务的主要载体，要想让全面提升事业单位公共服务职能谋求更好的发展，加强人力资源管理工作是其中的关键，绩效考核作为人力资源管理的重要环节，对事业单位的发展有着至关重要的作用，近年来我国大多的事业单位对绩效考核工作加大了重视的力度，由于未建立科学合理绩效考核体系，缺乏管理经验等原因将绩效考核工作形式化了，存在很多的不足，所以本文就当前事业单位绩效考核所面临的一些