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本文以推拉理论为基础，利用2003-2013年全国高校毕业生就业调查数据，分析了毕业生返乡就业中的性别差异，研究发现：女性返乡就业的热情逐渐高涨，且多在事业单位就业，而返乡就业的男性多在国有企业就业；返乡就业的女性在省会城市或直辖市就业的比例略高，而男性的就业满意度更高。在控制了个人和家庭基本特征及各省的经济发展水平、房价等变量后，女性比男性返乡就业的可能性更大，到生源省和院校省以外的他省就业的可能性更小；中部生源的女性更加倾向于返乡就业，东部生源的女性更加倾向于返乡就业而非他省就业，西部生源的女性更加倾