影响岗位价值评估的三个环节

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薪酬管理是一件非常让人伤脑筋的问题,一般来说,好的薪酬体系应能最大程度地解决“三个公平”问题,即薪酬的自我公平、内部公平与外部公平。自我公平,指员工的贡献和所获得的报酬成正比,即多劳多得、少劳少得。内部公平,指薪酬水平的高低和岗位的重要程度成正比,工资应向重要岗位倾斜。外部公平,指同一行业、同一地区或同等规模的不同组织中类似岗位的工资应基本相同。
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