【摘 要】
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<正>随着我国电力体制改革的不断深入,电力企业已普遍认识到提高员工素质的重要性和迫切性。国家电网公司2005年人力资源工作的基本思路明确提出:以建设“一强三优”现代化企
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<正>随着我国电力体制改革的不断深入,电力企业已普遍认识到提高员工素质的重要性和迫切性。国家电网公司2005年人力资源工作的基本思路明确提出:以建设“一强三优”现代化企业为目标,围绕人才强企战略目标的实施,创新管理机制,整合培训资源,加强队伍建设,完善企业组织管理体系、业绩考核体系和教育培训体系,建立科学合理的人才管理制度和有效的激励约束机制。为实现上述目标,电力企业必须把开展技能培训,大力培养高技能人才,作为教育培训的工作重点。
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