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国有企业思想政治工作对国有企业的健康持续发展，发挥了不可替代的支撑和保障作用。新时期，十八届三中全会对进一步深化国有企业改革做出了明确部署，国有企业要实现深化改革的发展目标，必须要有更加有力有效的思想政治工作来保驾护航。
一、增强思想政治工作实效性，领导干部是关键因素
领导干部是企业思想政治工作的主要从事者，其工作对象是企业广大职工群众。领导干部作风水平不高，企业思想政治工作的实效性就无从谈起，领导干部是关键因素。
首先，企业的经营决策科学与否，反映的是领导干部的作风水平，会直接影响到思想政治工作的说服力。领导干部作为企业经营管理的决策者，管理企业、决策发展，展现的是个人的能力水平，决定着企业的发展定位和建设方向，而企业的各项决策是否具备针对性和科学性，主要就體现在领导干部的作风水平上，比如在决策制定之前，领导干部是否主动深入基层一线了解到群众诉求和想法；是否在决策推行后，进行跟踪问效或者通过不断完善决策以期达到更好效果。这些从表面上看是领导干部的工作能力，实际是也对企业思想政治工作是否具有说服力的考验。
其次，企业的各项工作落实与否，反映的是领导干部的作风水平，会直接到思想政治工作的说服力。一定程度上，企业各项工作推进落实的过程，就是领导干部以自身为载体演绎思想政治工作的过程。尤其是在推进落实过程中，领导干部能否率先垂范带领群众以行之有效的方法措施来分析并解决实际问题、保障预期目标的实现；能否积极进行全过程、多方位的督促、监管来推进并检验落实效果等，广大职工群众都会看在眼里、记在心里。在这个过程里，领导干部的言行举止务不务实、作风建设过不过硬，对群众而言，都是最有力的思想政治工作。
第三，企业中干群关系好坏与否，反映的是领导干部的作风水平，会直接影响到思想政治工作的说服力。群众路线是党的生命线和根本工作路线，也是党的领导干部做好各项工作的根本途径。广大职工群众处在企业的最底层，他们表达的利益诉求往往最根本、最广泛、最实际，当然，处置不当也最容易引发干群矛盾，甚至激化成社会问题，而实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，也是全心全意依靠职工群众办企业的根本出发点和落脚点。
二、增强思想政治工作实效性，领导干部作风建设刻不容缓
国有企业思想政治工作的整体是好的，但是个别企业或者部分基层的职工群众却对思想政治工作表现出不认同、不接受、不支持的态度，原因主要是领导干部中存在的“四风”问题，严重影响了思想政治工作的说服力，主要表现为：
一是个别领导干部思想认识脱离实际。制定计划、下达任务、分解指标时，不注重调查研究，多与企业实际和基层实情严重脱离，修为与自身知识层次脱节，能力与企业发展需要渐行渐远，干事创业的精神与激情明显不足，缺乏民主意识，“小动作”打倒“大方针”，严重挫伤了职工群众的积极性。
二是一些领导干部工作作风漂浮。对基层、群众的服务意识淡薄，高高在上，不能很好地帮助基层和群众解决实际问题：领会精神多，联系实际少；规划制订多，推进落实少；强调业绩多，自我批评少；与上沟通多，下到基层少；独断专行多，民主决策少。造成上行下效，实际工作多成“假把式”。
三是有的领导干部在生活腐化堕落。打着企业公干的旗号，大行享乐奢靡之实。有的行事官僚，僭越党纪国法厂规，把职工群众赋予他的权力当成谋私利、满私欲、饱私囊的工具等，以致成为制约企业改革发展的“毒瘤”，在职工群众中造成极坏影响。
三、增强思想政治工作实效性，领导干部作风建设要有的放矢
进入新时期，社会和企业的大环境、干部群众的文化层次、企业的管理制度等各方面都进步很多，可是干部的作风建设却出现不少问题。对于此，应该认真贯彻落实党的群众路线，从以下几个方面入手：
一是找准企业思想政治工作的基点——领导干部谋划企业发展要注重“一切从实际出发”。各级领导干部在谋划企业发展、制定决策制度、下达指标任务时，要注重从企业发展实际和职工生产、生活实际出发，有针对性地解决企业存在、员工关注的根本性问题，确保各项政策方针的科学性，以贴近实际的作风最大程度地赢得职工群众的理解和支持，确保在发展方向上不跑偏、在发展动力上不衰竭。各级领导干部要多深入基层进行调查研究、多问计于一线职工，切实从企业和职工群众的实际考虑问题，避免“一拍脑门”、“异想天开”。
二是明确企业思想政治工作的重心——领导干部推进企业发展要围绕“基层”开展。企业的发展，就是不断推进落实各项方针政策的过程，而重心就是企业基层。各级领导干部一定要把目光放在基层、把感情倾注基层、把身子扎在基层，一沉到底推进落实，要既讲究方法，又注重效率；既追求效益，又立足实情；既追求让基层把工作做好，又要致力把基层的工作做好，确保实实在在见效果、踏踏实实出实效、稳稳当当求发展。
三是创新领导干部考核机制——切实提高企业思想政治工作的科学化水平。强化对各级领导干部的考核约束，把领导干部的作风建设情况作为考核其业绩、决定其任免去留的重要内容；要不断创新机制增强监督约束效果，进一步健全完善干部考核机制，发挥好巡视监督的震慑作用，以强大的威慑力督促领导干部端正自身作风；要注重文化氛围的形成，以更加有效的廉洁文化体系，进一步形成领导干部自觉加强作风建设的良性机制，为提升思想政治工作的科学化水平提供坚强的保障。
一、增强思想政治工作实效性，领导干部是关键因素
领导干部是企业思想政治工作的主要从事者，其工作对象是企业广大职工群众。领导干部作风水平不高，企业思想政治工作的实效性就无从谈起，领导干部是关键因素。
首先，企业的经营决策科学与否，反映的是领导干部的作风水平，会直接影响到思想政治工作的说服力。领导干部作为企业经营管理的决策者，管理企业、决策发展，展现的是个人的能力水平，决定着企业的发展定位和建设方向，而企业的各项决策是否具备针对性和科学性，主要就體现在领导干部的作风水平上，比如在决策制定之前，领导干部是否主动深入基层一线了解到群众诉求和想法；是否在决策推行后，进行跟踪问效或者通过不断完善决策以期达到更好效果。这些从表面上看是领导干部的工作能力，实际是也对企业思想政治工作是否具有说服力的考验。
其次，企业的各项工作落实与否，反映的是领导干部的作风水平，会直接到思想政治工作的说服力。一定程度上，企业各项工作推进落实的过程，就是领导干部以自身为载体演绎思想政治工作的过程。尤其是在推进落实过程中，领导干部能否率先垂范带领群众以行之有效的方法措施来分析并解决实际问题、保障预期目标的实现；能否积极进行全过程、多方位的督促、监管来推进并检验落实效果等，广大职工群众都会看在眼里、记在心里。在这个过程里，领导干部的言行举止务不务实、作风建设过不过硬，对群众而言，都是最有力的思想政治工作。
第三，企业中干群关系好坏与否，反映的是领导干部的作风水平，会直接影响到思想政治工作的说服力。群众路线是党的生命线和根本工作路线，也是党的领导干部做好各项工作的根本途径。广大职工群众处在企业的最底层，他们表达的利益诉求往往最根本、最广泛、最实际，当然，处置不当也最容易引发干群矛盾，甚至激化成社会问题，而实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，也是全心全意依靠职工群众办企业的根本出发点和落脚点。
二、增强思想政治工作实效性，领导干部作风建设刻不容缓
国有企业思想政治工作的整体是好的，但是个别企业或者部分基层的职工群众却对思想政治工作表现出不认同、不接受、不支持的态度，原因主要是领导干部中存在的“四风”问题，严重影响了思想政治工作的说服力，主要表现为：
一是个别领导干部思想认识脱离实际。制定计划、下达任务、分解指标时，不注重调查研究，多与企业实际和基层实情严重脱离，修为与自身知识层次脱节，能力与企业发展需要渐行渐远，干事创业的精神与激情明显不足，缺乏民主意识，“小动作”打倒“大方针”，严重挫伤了职工群众的积极性。
二是一些领导干部工作作风漂浮。对基层、群众的服务意识淡薄，高高在上，不能很好地帮助基层和群众解决实际问题：领会精神多，联系实际少；规划制订多，推进落实少；强调业绩多，自我批评少；与上沟通多，下到基层少；独断专行多，民主决策少。造成上行下效，实际工作多成“假把式”。
三是有的领导干部在生活腐化堕落。打着企业公干的旗号，大行享乐奢靡之实。有的行事官僚，僭越党纪国法厂规，把职工群众赋予他的权力当成谋私利、满私欲、饱私囊的工具等，以致成为制约企业改革发展的“毒瘤”，在职工群众中造成极坏影响。
三、增强思想政治工作实效性，领导干部作风建设要有的放矢
进入新时期，社会和企业的大环境、干部群众的文化层次、企业的管理制度等各方面都进步很多，可是干部的作风建设却出现不少问题。对于此，应该认真贯彻落实党的群众路线，从以下几个方面入手：
一是找准企业思想政治工作的基点——领导干部谋划企业发展要注重“一切从实际出发”。各级领导干部在谋划企业发展、制定决策制度、下达指标任务时，要注重从企业发展实际和职工生产、生活实际出发，有针对性地解决企业存在、员工关注的根本性问题，确保各项政策方针的科学性，以贴近实际的作风最大程度地赢得职工群众的理解和支持，确保在发展方向上不跑偏、在发展动力上不衰竭。各级领导干部要多深入基层进行调查研究、多问计于一线职工，切实从企业和职工群众的实际考虑问题，避免“一拍脑门”、“异想天开”。
二是明确企业思想政治工作的重心——领导干部推进企业发展要围绕“基层”开展。企业的发展，就是不断推进落实各项方针政策的过程，而重心就是企业基层。各级领导干部一定要把目光放在基层、把感情倾注基层、把身子扎在基层，一沉到底推进落实，要既讲究方法，又注重效率；既追求效益，又立足实情；既追求让基层把工作做好，又要致力把基层的工作做好，确保实实在在见效果、踏踏实实出实效、稳稳当当求发展。
三是创新领导干部考核机制——切实提高企业思想政治工作的科学化水平。强化对各级领导干部的考核约束，把领导干部的作风建设情况作为考核其业绩、决定其任免去留的重要内容；要不断创新机制增强监督约束效果，进一步健全完善干部考核机制，发挥好巡视监督的震慑作用，以强大的威慑力督促领导干部端正自身作风；要注重文化氛围的形成，以更加有效的廉洁文化体系，进一步形成领导干部自觉加强作风建设的良性机制，为提升思想政治工作的科学化水平提供坚强的保障。