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绩效考评对员工激励的影响——基于马斯洛需要层次理论
绩效考评对员工激励的影响——基于马斯洛需要层次理论
来源 :学理论 | 被引量 : 0次 | 上传用户:qinlinjie8
【摘 要】
:
从马斯洛理论的角度出发,分析在企业管理中企业绩效考评对员工激励的影响。企业绩效考评存在着制度简陋、标准模糊、激励作用差、缺乏前瞻性等问题,要以人的多层次、多元化需
【作 者】
:
马丽荣
【机 构】
:
陕西师范大学心理学院
【出 处】
:
学理论
【发表日期】
:
2012年02期
【关键词】
:
需要层次
绩效考评
员工激励
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从马斯洛理论的角度出发,分析在企业管理中企业绩效考评对员工激励的影响。企业绩效考评存在着制度简陋、标准模糊、激励作用差、缺乏前瞻性等问题,要以人的多层次、多元化需求出发,设计满足员工不同层次需求的激励机制。
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