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胜任特征模型理论在企业人力资源管理过程中应用越来越广泛。尤其是在人才招聘与选拔过程中的作用更为重要。本文以胜任特征模型为切入点，分析该模型的基本理论和特点、模型的构建过程以及在实际人才聘任与选拔过程中的应用，为企业人力资源管理者更好地实现人职匹配提供方法和依据，有助于企业人力资源得到合理配置，提高组织绩效，赢得竞争优势。